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怎么离职，怎么离职可以了直接走( 三 )

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
怎么才能顺利辞职 老板对自己很好，但是感觉这个工作不适合我，如何开口辞职呢？这年头有人找不到工作发愁，有人嫌弃工作不合适自己郁闷 。 我只能说每个人的资源与优势不同，要根据自己的实际情况去看待这件事 。
你有资本去任性吗？
如果有，你可以去辞职，找一份合适自己的工作 。 至于如何开口，我个人觉得这种事情还是要干脆利落！如果你确定要辞职，拖拖拉拉委婉难言，只会让领导厌烦或者难看，与其两个人都不舒服，不如干脆利落 。 （在社会上打拼这些年，我越发觉得越简单越舒服，打定主意就干脆利落些，别尴尬了别人又尴尬了自己……）

如果你近况堪忧，没啥积蓄 。 我建议你在想好找啥工作之前，还是在原公司待着吧 。 毕竟一份稳定的工作定时发放的工资，是生存之本 。 成年人的世界，根本没资格说辞职就辞职，希望你不是等米下锅的人家……
其实现在大部分人的工作都没有想象中那么美好顺利 。 无非就是你羡慕我，我羡慕他 。 有的人羡慕铁饭碗朝九晚五有长假，有的人却觉得这是浪费青春 。 所以说，工作这种事情，每个人的看法实在难以统一 。
更何况，就现在的大学生就业方向来说，真正专业对口的寥寥无几 。 无奈的太多，莫说一个不合适自己的工作，找不找得到工作都还两说 。 总不能真去端盘子吧？

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