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算工资怎么算，员工工资怎么计算( 二 )

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工资怎么算才正确 这个是数据透视表， 只要将相应的字段拖入该区域就可以了（在窗口的右侧“数据透视表字段列表”中进行） 。
1、确定行标签， 就是在表左侧列显示的字段；
2、列标签是在表的上方显示的数据的“分类”；
3、求和项， 就是需要计算的数据（工资） 。
工资怎么算一个月的工资怎么算 内容来自用户:文库资源
工资计算方法/每月工资怎么算/日工资计算方法
工资计算方法
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:某员工月薪2175元， 7月份有23个工作日， 员工缺勤1天， 出勤是22天， 本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日， 5.1为法定节假日， 员工缺勤1天， 出勤是20天， 本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的， 而是直接用实际出勤天数进行计算 。 这也可行 。 法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪 。 最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”， 这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去 。 正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)” 。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业 。 劳动法律根据年终奖缴税计算方法
工资要怎么计算 一， 将每人的工时乘以其评分 。 这样体现了每一个人工时价值的不同 。
二， 累计乘以评分之后的总工时 。
三， 总价值除以总工时， 得单位工时价值 。
四， 单位工时价值乘以每个人第一项所得工时数， 即为个人所得工资 。
希望以上回答能帮到你 。

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