怎么算工资，月工资除以30还是26( 二 )
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例 。 一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分 ， 如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等 ， 又有浮动工资部分 ， 如效益工资、业绩工资、奖金等 。
计算方法：
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行 。
类型：
(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)
(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)
(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)
(4)组合工资结构(组合工资制)
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大 ， 如以绩效为导向的工资结构 。
2、高稳定性
基本工资比重相当大 ， 奖金视经营情况按基本工资比例发放 ， 如日本年功工资 。
3、折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构 。
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