领导暗示我我怎样主动

为什么领导暗示我领导会对我有看法之类的话这个你怎么能感觉到是男领导又要那个暗示女下属主动点呢？这个是从哪方面你是哪个体格安卓感觉他是这种形式意思呢？我觉得如果你不想的话，你可以装糊涂。没人不说难得糊涂吗？你装糊涂的话，他是没拿你没有办法呢？千万不要自己去主动了，你主动了那么后悔的是你自己。
我该怎么对待领导的暗示我领导暗示我辞职的话，我可以用“寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法”第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

ps：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

领导暗示想潜规则我，怎么办啊？我在职场摸爬滚打了这么多年，我发现其实不仅仅是职场新人可能会被欺负，在职场上打滚多年的人也有可能碰到「被离职」的问题，大多数人都是忍气吞声自认倒霉算了，因为顾虑到要在行业圈内混下去，千万不要产生负面评价，如果事情闹大了损失最大的肯定是自己。
如果被上司约谈对你说你的的工作最近比较消极、或者客户对你的表现不满意，然后暗示你“有没有进一步的想法”等劝退语句的时候，碰到这种状况，也认为自己相当努力的在克服问题，兢兢业业的在工作，仍旧被主管抱怨，那该怎办呢？
这篇文章我希望从两种角度剖析这个问题，分别写给员工及主管及看。
给员工的三个建议
1、观察与分析：确认一下，是否真的是你的问题
首先要先确认的是这个抱怨是是主管单方面的想法还是基于客观情况的分析。
我知道被主管抱怨是很严重的事，而且很多人会立刻丧失自信心，因为已经失去主管对你的「信任」，在工作上做任何事彷佛都被放大审视，不但感到不自在，工作也像被绑住了手脚一样，对于这些工作上问题的指控，自己要有一点判断能力，不要在第一时间照单全收。
主管抱怨你，请回去观察自己的工作步骤里，是哪个环节出了问题，以及哪些行为会被同事或者客户诟病，要认真整理分析确认自己是否真的有问题。千万不要一下子心态就崩了，认为自己完蛋了，尽量维持一个开放性的心态看待。
2、主动「向上」出击：坚定自己的立场
如果你已经自己对工作流程以及行为态度各方面都分析过了但还是没找到根本原因，或者你感到自己被误会了，请向上出击对自己的做法行为进行解释和澄清，不要等待发落，很多被主管抱怨的员工，因为心理难受，也觉得委屈，只能被一次次约谈，以及说不清楚自己的问题。失去公司对你的信任感还要解释自己的问题，真的很容易被当作借口，实在有苦难言。
请不要让局势发展到被动的地步，在第一时间收到主管抱怨时就要「主动出击」。