老板开除员工工资怎样结
公司辞退员工后,员工的工资该如何结算？ 能拿到工资 。
但要是你有以下情形，公司有可能会扣你部分工资 。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资 。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
老板辞退员工不发工资该怎么办 不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的 。 没有签订劳动也可凭劳动关系资料（考勤记录、工资条、员工卡）等去劳动部门投诉 。 没有也行，公司必须证明你不是他们的员工 。 如果工作时间超和过一个月没签劳动合同，还可要双倍工资，但要仲裁或法院起诉 。
老板解雇员工怎么要回工资？ 老板解雇工人工资应该按照合同约定给付 。
公司开除员工工资怎么算？ 首先，合同上工资标准有约定没有，如果有约定，那就是按双方约定好的工薪标准，企业如果没有依照发放，那就是企业违反合同，完全有理由集体闹薪甚至打官司告状 。
如果由于原定工资标准已经不适合现状，在双方共同协商情况下，坐下来重新讨论工资标准和要求，那是可以的 。
如果员工方无视原有约定，认为员工可以以集体的力量来给企业压力，要求涨工资，那是首先违反合同约定的； ---------那企业辞退这些员工是有道理的；
员工集体闹事，不要以为法不责众，因为首先已经违反了合同法，企业也可以状告员工违反合同 。
老板直接开除员工，不结工资怎么办 去劳动局申请劳动仲裁，现在管得很严 。 直接告他必须给你钱的 。
员工要求加工资，老板强行辞退员工，工资怎样结算？ 工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资 。
用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清 。
老板解雇工人工资应该怎么付？ 工资可以讨回 。
服务员违背了道德规范，
或者是违反了饭店规定，
给于适当处罚是应该的 。
【老板开除员工工资怎样结】辞退是相当重的惩罚了，
如果扣罚奖金还说得过去 。
工资是劳动者赖以生存的钱，不能扣 。
老板开除员工又不给结算工资怎么办？ 员工因为解除劳动关系的赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权 。 但是单位辞退员工根据不同的情况可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金，也有可能不需要支付 。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 。 具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿 。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿 。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿 。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿 。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的 。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿 。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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