领导询问你对工作有什么看法？千万不能瞎说
从古至今 ， 领导者们都会用各种方法了解手下们的想法 。 古时候的皇上还设立过东厂、锦衣卫等特务机构来探听大臣们在背后说的话 。
到了现代 ， 职场想要了解员工们的情况 ， 手段也多了很多 ， 直接一点的方法就是直接找员工进行询问 ， 问他对于工作有什么想法 。
如果领导问你对工作有什么看法 ， 回答的时候一定要非常小心 ， 回答的不好 ， 就算你说的再有道理 ， 领导都不喜欢你；
答的好了 ， 哪怕你说的都是废话 ， 领导都觉得你值得重用 。
那到底应该怎么回复老板的询问呢？可以注意“一不提 ， 两多说”：
领导问你对工作有什么看法 ， 千万不能瞎说 ， 用这3点回答给他惊喜
1、不能提“不好”
我爸说 ， 以前在厂子里工作的时候 ， 发生过这样一件事 。 当时他们领导组织了一个调研会 ， 找了好几个老员工来参会 ， 了解厂子里的工作情况 。
领导说：“大家都是厂子里的“老人”了 ， 对于厂子里的情况比较了解 ， 有什么意见或者建议可以说说 。 ”
结果其中一个老员工可真是好不容易有机会吐槽了 ， 从管理混乱到官僚主义 ， 把厂子里的制度彻彻底底地批评了一遍 。
领导听完之后脸都绿了 ， 没过多久 ， 这个员工就被调到最累的岗位上“受罚”了 。
所以领导问你对工作的看法 ， 其实不是让你挑毛病 ， 不论工作中有多少不合理的地方 ， 你都不要说的太直接 ， 因为这就等于在批评领导做的不好 。
不过回答的时候也不能全说好话 ， 最简单的方法 ， 就是不针对对或错加以判断 。
领导问你对工作有什么看法 ， 千万不能瞎说 ， 用这3点回答给他惊喜
2、多说建议
有人可能会问：不能说好 ， 也不能说不好 ， 那是不是沉默不答才是最好的？其实不说确实不会犯错 ， 但是也错失了一次表现自己的机会 。
这种时候 ， 说一些你对于改进公司制度的建议 ， 就很稳妥了 。
假如我是那个厂子里的老员工 ， 我虽然知道公司存在很多问题 ， 但是我绝对不会去提 ， 我会说：
公司的结构还可以进一步优化 ， 我有3点看法 ， 1...2...3...（列举出来）；或者是工作效率还能进一步提升 ， 我有这2点建议 ， 1...2...（列举出来） 。
这样提出建议之后 ， 虽然还是在说公司制度有问题 ， 但是听起来就不会很刺耳 。
领导问你对工作有什么看法 ， 千万不能瞎说 ， 用这3点回答给他惊喜
3、多说未来
只说建议就够了吗？其实还可以更好 。 说了建议会让领导认为你这个人还不错 ， 如果你还能再展望下未来 ， 那领导就觉得你是个人才了 。
比如我们可以说一说：执行你的建议之后公司还能做什么 ， 未来会达到什么样的效果 ， 把实现后的景象给领导描述一下 ， 也就是等于你给领导画大饼 。
领导听完之后 ， 就会认为 ， 你不但有想法 ， 还很有干劲 ， 是个可用的人才！
所以在职场中 ， 我们的一言一行都决定着别人对我们的看法 ， 领导永远不会喜欢一个喜欢抱怨的员工 ， 他们最喜欢的是能帮他解决问题的员工 。
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