事业单位只有一个人是公益一类事业编
名额是根据各个单位自己的实际情况制定的 。
事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制 。 因为事业单位职称早已实现“评聘分开” 。 无论初级、中级还是高级职称 ， 只要符合条件 ， 都可以参加评选取得相应的资格 。 但获得了职称（主要是中级及以上 ， 初级一般不受限制）不意味着就可以马上得到“聘任” ， 享受相应的待遇 。 因为有岗位的比例要求 。
每一个级别的岗位数是要经过审核的 ， 不能超职数 。 各单位在申报年度评审职数时 ， 应仔细比对“按结构比例核准职称数”“现有职称人数”“实聘人数”“未聘人数”“空余岗位数”等 ， 并严格检查公示情况 。
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凡超岗申报评审的 ， 该单位所评职称不予备案 。 若已完成备案的 ， 单位不允许再申报参评职称 ， 直至超岗评定职称职数全部消化 ， 出现空岗后方可启动职称评审 。
一般来说 ， 专业技术职务岗位设置比例 ， 高级、中级、初级岗位之间的结构比例 ， 总体控制目标为1:3:6. 。 也就是说 ， 一个单位有十个专技岗位 ， 中级及以上岗位一般要占4个 ， 也有可能5个 。 其三者之间的具体结构比例 ， 在总控目标范围内 ， 可根据单位层级、行业特点、功能及规格等方面 ， 上下浮动控制 。
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