英特尔公司招聘条件高吗 英特尔公司招聘条件
英特尔公司招聘什么类型的人才？【英特尔公司招聘条件高吗 英特尔公司招聘条件】摘自新闻采访原话
采访人员：英特尔选择人才的标准是什么？都招聘哪些专业的人才？
陈颖琦(英特尔公司中国区招聘经理)：英特尔的用人原则是选择正确的人到正确的岗位 。
英特尔在选人过程中 ， 最重要的是看他的专业 ， 看他的专业技能是否符合我们的要求 。其次 ， 我们要看他的沟通技巧、团队合作精神及做项目过程中分析和解决问题的能力 。从专业的角度来看 ， 我们招的员工比较广泛 ， 有读过MBA的学生 ， 有学电子工程专业的 ， 还有学计算机专业及管理方面的 。可以说 ， 英特尔对人才的需求是多方面的 ， 我们招聘各种各样的人才 。客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——是英特尔的企业文化和企业精神 。英特尔聘人的首要条件就是要认同这种文化 ， 在培训中我们会不断强调这种文化 ， 我们的奖励机制也会体现这种文化 。英特尔是一家非常注重自己员工的公司 ， 希望为员工创造一个非常好的工作环境 ， 使员工在英特尔工作愉快 ， 有成就感
成都英特尔公司最近有没有招聘技术员拜托了各位 ， 谢谢？有 ， 9号成都英特尔又要招聘了 ， 说是技术员 ， 也就是操检合一的生产技术员 ， 一天12小时站在生产线上 。
原来操作员和技术员是分开的两个职位 ， 去年老外为了节约成本就吧二者合二为一了 ， 也就是说技术员又要生产产品 ， 又要维护设备 ， 很累人的 。大家不要以为英特尔如何如何好 ， 管技术员的部门叫制造部 ， 是里面管理最苛刻（里面针对生产线员工的规章制度绝对比国企还要名目繁琐 ， 论苛刻程度比日资企业也好不了多少） ， 工作最辛苦（那里可没有休息间让你坐一会儿的） ， 收入最低的一个部门（刚去的中专生700左右 ， 大专生1200左右 ， 就算你有七八年以上的工作经验也只能拿到2000多点） ， 而其他工程部刚毕业的本科生一去都在3000以上） 。而且没有前途 ， 学不到技术（一般带点技术含量的工作都由设备供应商完成 ， 是不允许技术员参与的） ， 提拔晋升一般没份......以前召的许多技术员（只维护设备 ， 不生产产品）曾在公司内网上联名对公司强行推行操检合一计划提出反对 ， 但最终被公司软硬兼施要求同意 ， 只一次性支付500元人民币作为增加工作强度的补偿 。因此从那以后不停有技术员辞职 ， 还有更多的技术员正在酝酿跳槽中 。现在生产线技术人员已经严重不足 ， 尤其是技术熟练的技术员更是短缺 ， 所以才有了这次招聘 。
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