校园招聘的六个步骤 校园招聘的流程和注意事项
校园招聘的具体流程是怎么样的？企业分知名大公司和不知名的小企业，这两者的校园招聘流程是不同 。高校也分985\\211和其它高校，这两类高校的学生找工作也是不一样的，我就分别说一下：
1、知名大公司的校园招聘一般都会在每年的6-7月份立项，寻找校园招聘的项目供应商，目前这块做得最大的是前程无忧（51JOB，一年会负责2000多家的知名企业招聘985\\211的大学毕业生） 。正式的校园招聘启动是9月中旬，学校一开学，基本上就开始校园招聘了，基本流程是：
宣传（应届生求职网 校园BBS 学生QQ群 校园的线下海报、DM派发） 网申 笔试 测试 宣讲会（有现场的，有网络直播的，还有录播的） 通知面试（一面、二面） 发OFFER，整个周期看企业的人员和效率，一般来说从网申到拿到OFFER快则两周，慢则两月 。
2、非知名公司都会参加每年11月左右由省教育厅或者几个高校联盟举办的大型应届毕业生招聘会，因为他们一来招不了多少学生，二来也没有实力（包括精力和费用）进学校做企业的专场招聘会，一般来说在大型招聘会是摆摊收简历就够用了 。实话说，这种大型招聘会的招聘主力军还是非知名企业，因为知名企业需要的学生已经通过自己的专场招到了，来参会绝对是属于完成任务维护关系；同样，来参加招聘会的学生也都是985、211里面就业不是特别红火的院系（历史、哲学类，别骂我，实际情况真是这样的）和普通院校的应届毕业生，如果大家的期望值不是很高这样的招聘会成功概念还是挺高的 。当然，非知名公司也会根据自己的招聘需求，直接找到相关高校的对口院系老师，请老师帮推荐一些学生，这需要该公司的HR非常清醒自己公司的定位和招聘对象的定位 。
3、无论是985\\211还是其它普通院校，学生里总有一部分找工作非常厉害的，还有一部分对找工作没有概念的，这个跟我们的高等教育的理念有关，学生中除了极少部分长辈能给出建议和规划的，绝大部分学生对于社会和职业的理解非常弱 。所以，尽管校园招聘几十年了，应届生求职网上的面经已经汗牛充栋了，每年还是有很多大学生为写简历、面试、准备自己介绍而发愁，只有真的面对找工作时，才发现大学期间的实习经历非常重要，说多了都是泪 。
综合起来看：企业招聘会在51job\\应届生求职网\\各大高校的BBS、就业网上\\校园海报栏上公布信息，找到这些信息非常简单，如果你的学校没有，那跑到隔壁那所知名高校看肯定会有的 。作为一名求职的大学生，我建议：
【校园招聘的六个步骤 校园招聘的流程和注意事项】A、认真准备简历、重复模拟面试的过程，从简历的格式、着装、回答问题的眼神、语速各个方面加强练习，武装到牙齿 。
B、多看各类招聘企业的信息，无论对不对口，有机会参加宣讲会不要放过，多比较几场宣讲会，你就大概会区分出行业、性质不同的企业大概的风格是什么的了 。
C、大型的招聘会也要去跑，不经历那种万人黑压压的场面，不足以让你把求职的紧迫感放在心里 。能够坐下来跟HR谈几句，一定要抢着坐下来，面试的经验跟你的面试次数成正比 。
D、如果你现在还是大二大三的学生，一定要乘着暑假多找些实习的机会，将来求职的时候，这些看似无趣的实习经历，对你的求职有大用 。
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