股权激励方案与合伙人制度 股权激励模式
股权激励的四种主要模式？当期的现金激励就是分红（这个和分奖金差不多），远期的现金激励称为增值权，除了分红还可以享受企业增值带来的收益，当期的股权激励称为实股，就是现在给你股权，远期的股权激励称为期权，也就是股票期权，这个方式用的最多，也最为大家所熟知 。
第一种，分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股 。
我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，
使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润，很多企业在实际操作中规定第二年6月份才分红，当年跳槽就没有了，起到留人的作用 。
分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式 。
第二种，增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；
前面谈到的分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的 。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高 。
比如A公司100万资本，利润100万
分红：利润*30%*股数/总股本
增值：1元/股 0.7元/股（预留利润）=1.7元/股，股份增值了！
【股权激励方案与合伙人制度 股权激励模式】
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