女性就业要对歧视说“不”，勇敢出击打破职场天花板
关于职场那些事儿 ， 女性就业要对歧视说“不” ， 勇敢出击打破职场天花板 。今天来分享一下！
【女性就业要对歧视说“不”，勇敢出击打破职场天花板】这世界上的很多东西都是不平等的 ， 比如女性在就业的时候就会发现有“同工不同酬”的例子 ， 那么如何消除职场中的性别歧视？
有不少人早已发现了 ， 女性求职者 ， 特别是生完孩子的女性 ， 在就业中经常碰壁 ， 往往有些岗位只招收男性 ， 这在很大程度上降低了女性对工作的预期和热定 。
但随着时代的发展 ， 女性早已不是那个大门不出二门不迈 ， 在家相夫教子的妻子了 。她们有自己的事业 ， 自己的梦想 ， 并且在自己所处的位置上闪闪发光 。人们应该消除对女性的偏见 ， 女性也可以像男性一样在生意场上谈笑风生 ， 也可以在很多领域取得很大的成就 。
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如何消除职场中的性别歧视 这需要更多的人站出来对于女性来说 ， 婚姻只能算是女性生活里的一个组成部分 ， 而且并非是必备品 。把女性和婚姻或者是老公 ， 或者家庭挂钩在一起 ， 这其实是对女性的一种不公正的待遇 ， 这也是某些人典型的第二性情结 。
即女性自身的存在是不值得赞赏的 ， 无论你有多成功 ， 你都需要去依附于一个男人才能够幸福 ， 才能够生存 。女性即使强大到如奥运冠军 ， 你没有婚姻 ， 你就是不完整的 。这种话其实非常可笑 。
事实上 ， 现在对于职场女性的性别歧视仍然是存在 ， 如果一个女人长得好看 ， 那么她的业绩就会被人大肆讨论 ， 人们就会谈论她的各种“绯闻” ， 如果她长得不好看 ， 人们又会说 ， 世界上只有懒女人 ， 没有丑女人 。
可能有人会说 ， 这活是女生能干的吗？面对这种歧视 ， 要大胆出击 ， 消除性别歧视应该建立在尊重差异性的基础上 。我们要认识男女存在差异这一客观事实 ， 再在认识的基础上达到一些普遍的规则 ， 不能将性别差异和歧视划上等号 。
还有一点 ， 其实优势和劣势是相对而言的 ， 在不同的场景下可以相互转化 。可能很多人都会决定生孩子之后 ， 会阻碍女性的职业发展 ， 但是也有不少的人通过哺乳期开始开启自己的副业 ， 正式进军母婴行业 ， 通过自己的先天优势进入新的行业 。
消除根深蒂固的隐性性别歧视 ， 不是一味扶持一方就可以解决的 。当我们都成长为三观成熟的成年人 ， 我们就自然懂得了如何平衡而非绝对的平等 ， 而这样的过程是需要两性之间相互帮助才能完成的 。
以上是职场那些事儿 ， 女性就业要对歧视说“不” ， 勇敢出击打破职场天花板的全文内容 。
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