看重第一学历是否合理 就业歧视问题很严重
在找工作的时候,学历是很重要的,就是一个敲门砖,最起码得是大专以上,而大公司的话最起码要研究生甚至是博士 。但是,这也诞生了很多就业歧视,今天就来聊聊,看重第一学历是否合理?
之前网上有一个帖子很火,交大博士求职被拒原因,竟是自己第一学历 。这位学生本科只是一所普通本科,不过通过努力,博士考上了上海交大,按道理说以这样的学历出去找工作,面试官往往不会拒绝 。
但在找工作时碰到大难题,只因自己本科学历不是名牌院校,被用人单位拒绝了 。学生将自己经历发到网上,引起了大家热烈讨论,难道这么多年书白读了?
这几年就业压力越来越大,招聘时用人单位对于学历卡得比较严,尤其是优质公司单位的HR,更看重的是第一学历,导致很多学生觉得考研给自己镀金,这条路已经走不通 。
【看重第一学历是否合理 就业歧视问题很严重】这是非常戏剧化的一幕,以往对“第一学历”的歧视往往来自于学校对学生、用人单位对求职者 。但是,现实里也有本科生歧视博导,还要给学校指点指点 。这种对所谓“第一学历”的偏见,未免有点走火入魔 。
有些人看重“第一学历”,并非全无逻辑,这也是对高考机制的认可,信服高考对人学习能力的筛选作用 。不过如果把高考这个变量推而广之,把一个偶然的因果联系(高考),放大到全部现象之间(人生成就),其实就是错误的 。
“第一学历”光鲜,就一定优秀吗?未必 。高考分数只能代表学生在高考选拔中的水平,经过三年或四年的学习,他们的能力发展得怎么样,不完全取决于学校的牌子,而是一个动态的结果 。
从终身学习和个体成才成长的角度来讲,“第一学历”仅仅是人一生的学习与奋斗过程中一个里程碑 。从小学、初中、高中、大学到研究生,每一个阶段的学历文凭仅代表个体在特定教育机构接受的学习经历 。
在求职升迁、选人用人、落户购房过程中过分强调“第一学历”,甚至以“第一学历”为前置条件和门槛约束时,难免陷入以偏概全、一叶障目的境地 。
对个人而言,“第一学历”现象是对人的歧视偏见、污名标签和无端伤害,极不利于激发个体终身学习的动力,不利于优秀人才在组织体系中脱颖而出 。
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