看重第一学历是否合理 就业歧视问题很严重
在找工作的时候，学历是很重要的，就是一个敲门砖，最起码得是大专以上，而大公司的话最起码要研究生甚至是博士 。但是，这也诞生了很多就业歧视，今天就来聊聊，看重第一学历是否合理？
之前网上有一个帖子很火，交大博士求职被拒原因，竟是自己第一学历 。这位学生本科只是一所普通本科，不过通过努力，博士考上了上海交大，按道理说以这样的学历出去找工作，面试官往往不会拒绝 。
但在找工作时碰到大难题，只因自己本科学历不是名牌院校，被用人单位拒绝了 。学生将自己经历发到网上，引起了大家热烈讨论，难道这么多年书白读了？
这几年就业压力越来越大，招聘时用人单位对于学历卡得比较严，尤其是优质公司单位的HR，更看重的是第一学历，导致很多学生觉得考研给自己镀金，这条路已经走不通 。
【看重第一学历是否合理 就业歧视问题很严重】这是非常戏剧化的一幕，以往对“第一学历”的歧视往往来自于学校对学生、用人单位对求职者 。但是，现实里也有本科生歧视博导，还要给学校指点指点 。这种对所谓“第一学历”的偏见，未免有点走火入魔 。
有些人看重“第一学历”，并非全无逻辑，这也是对高考机制的认可，信服高考对人学习能力的筛选作用 。不过如果把高考这个变量推而广之，把一个偶然的因果联系（高考），放大到全部现象之间（人生成就），其实就是错误的 。
“第一学历”光鲜，就一定优秀吗？未必 。高考分数只能代表学生在高考选拔中的水平，经过三年或四年的学习，他们的能力发展得怎么样，不完全取决于学校的牌子，而是一个动态的结果 。
从终身学习和个体成才成长的角度来讲，“第一学历”仅仅是人一生的学习与奋斗过程中一个里程碑 。从小学、初中、高中、大学到研究生，每一个阶段的学历文凭仅代表个体在特定教育机构接受的学习经历 。
在求职升迁、选人用人、落户购房过程中过分强调“第一学历”，甚至以“第一学历”为前置条件和门槛约束时，难免陷入以偏概全、一叶障目的境地 。
对个人而言，“第一学历”现象是对人的歧视偏见、污名标签和无端伤害，极不利于激发个体终身学习的动力，不利于优秀人才在组织体系中脱颖而出 。
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