什么情况下能直接离职在什么情况下回离职

据了解到，关于什么情况下能直接离职的具体情况是这样的。相信很多打工人都有过辞职的念头，有时候也想过一走了之，那么什么情况下能直接离职呢？什么情况下辞职可以马上走？马上来了解一下吧！

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什么情况下能直接离职一、当你工作不顺心是因为公司原因造成且无法改变时，可考虑辞职。这些因素包括：
1.公司文化与你价值观不符。
如果公司就是提倡逢迎拍马才能有发展前景而你自身又不精于此道，那么就趁早另谋高就。文化这种东西是根，一时半会儿恐怕无法改变。
2.工作压力巨大
工作实行996，业绩压力还巨大，一不小心绩效没了，许诺的调休迟迟兑现不了。
3.升职加薪无望
不是一个人不涨薪，而是全公司很多人都不涨薪。这种情况要么老板太抠门，要么公司业绩不好，无论哪种，看起来都不是有发展前景的公司
4.工作内容和你擅长领域严重背离，无法胜任
工作内容发生改变，或大量增加远超负荷，或性质发生改变，远不是你能胜任的范围。
5.公司发展和利润水平连年下降
看公司每年的产品销售情况，营业额，如果每况愈下，并且伴随有其他削减成本的行为，比如减少福利，改变工资结构等，那妥妥地公司走下坡路了。
二、而成因如果是你自身的原因，从改变自身做起，不要离职。自身原因包括：
1.人际关系处理不好
被领导嫌弃，和同事协作不佳，长时间难以融入团队。那基本可以判断是你情商的问题。
2.业绩做不上去
现在的企业多数都是结果导向型的，没有结果，做多少工作都是浪费时间。如果长时间绩效垫底，那就是自己的原因。要么专业能力不过关，要么就是不求上进太过懒惰。这种情况即使你不离职企业也可能会淘汰你。

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被领导边缘化是什么意思对每一个职场人来说，领导是决定我们升职加薪的关键要素。而在大部分公司里，我们的升职加薪既取决于自己对公司的贡献，也取决于领导者如何对我们的一个直观印象。
在职业的某个过程中，通常都会经历有起有落，或许过去你挺受领导重视和尊重，开会做项目，第一时间一定会想到你，但也会在某个时刻，领导开始对你不冷不热，甚至是开始有意疏离你的时候，这时候我们就需要注意自己是否被领导边缘化了。
一般来说，被领导边缘化的原因，不外乎如下几点：
1.你的工作价值不再，领导不再看重你
2.新人盛旧人，领导有了更强壮有力的“左膀右臂”
3.得罪领导，领导开始有意远离你
以上的这三点原因，不管是哪一种，对员工来说都不是什么好事情。因为一旦被领导边缘化，等待你的就是在整个公司中被边缘化，作为同事来说，他们的感知力有可能比你更强。
而这种局面，对任何一个员工来说，都是难以承受的。
在经济上，你的收入会减少，同时失去了加薪的机会；在人际关系上，碍于领导的面子，公司里大部分人都会疏远你，给你造成很大的工作负担。
在这样的情况下，最好的选择其实是自己主动辞职，而不是等领导给你下“逐客令” 。
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