什么情况下必须辞职什么情况下必须辞职了

据了解到，关于什么情况下必须辞职的具体情况是这样的。评价一个公司的好坏从很多细节处都可以看到端倪，而一旦公司有了某些信号那么大家必须要辞职！那么什么情况下必须辞职呢？今天小编就为大家来说说哪7种情况下应该辞职吧！

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什么情况下必须辞职1、影响身体健康
如果你从事的这份工作会让你的身体受到很大的影响，那么你就应该辞职。如果你的工作会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，那么一定不要犹豫，果断辞职，不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱。
2、工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致你失去战斗力，时间久了还会让你失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于你的心态。在一家没有发展空间的公司，你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现你的抱负和梦想。
3、与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果你和你的顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。因为他永远也不会器重你的，谁会升职与自己有矛盾的人呢？
4、价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，你的薪水却还停留在原地时，你就必须考虑辞职。这说明你从未被重视，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展现你的能力与价值，这家公司并不尊重你。
5、公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅你要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之你的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
6、你对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果你对这份工作没有兴趣，那么你就会缺少最基本的动力。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，那么不如早点换份喜欢的工作。
7、公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，你今后也不会拥有上升空间，再待下去可能你会一眼望到头，当有这种情况时，那你还是赶紧换份工作吧。

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辞职注意事项1、辞职时间
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
【什么情况下必须辞职什么情况下必须辞职了】2、不辞而别需要承担责任吗?
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书” 。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
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