无故被公司辞退如何补偿2021 员工一定要知道
员工跳槽离职都不是什么新鲜事了,但是这些都是员工主动离开公司,而不是被动的,的确,如果员工能力足够优秀,那么公司也不会主动辞退员工,可要是员工能力一般,整日在公司糊弄摸鱼,公司的管理者自然不可能养着蛀虫,这也就是公司主动辞退员工了,不过也有不少公司为了节省开支,会没有理由的辞退员工,那么你知道无故被公司辞退该如何补偿吗?
前段时间有一个新闻上了热搜,新闻的内容是一位网友的父亲去世,向上级请假回家奔丧,但是并没有通过,该员工归家心切,没有继续和上司纠缠,直接回到家中去打理父亲的后事 。
可是等到他回到公司以后,却被告知自己“辞职”了,原因就是因为该员工未经批准擅自离岗,很多人看到这里都为这个人抱不平,也觉得这个公司没有人情味,但是这名员工没有坐以待毙,而是将前东家告上了法庭,最终得到了7.5万元的赔偿金 。
这一反转也让很多人觉得不可思议,自己被公司辞退,还能从公司拿到钱?
其实,在遇到公司无故辞退的时候,员工要知道一点,那就是单位单方面辞退员工,是需要支付补偿金的 。
其实,员工被公司无故辞退后,补偿金的多少主要看工作年限的长短,相关规定里,员工工作每满一年,公司就要支付1个月的工资,六个月以上,不满一年的情况下,按照一年计算,而不满六个月的情况,需要单位向劳动者支付半个月工资的工资作为补偿 。
【无故被公司辞退如何补偿2021 员工一定要知道】
假如员工在单位工作了十年,那么在被公司辞退后,公司就要向该员工支付十个月的工资!
很多人只知道可以领取补偿金,却不知道还有双倍补偿金一说,如果公司是无故辞退员工,而员工并没有犯下什么过错的话,那么员工就可以得到双倍的经济补偿金,以工作十年为例,正常被辞退是领取十个月的工资作为补偿,可若是公司没由来的辞退员工的话,公司就得向员工支付20个月的工资作为补偿 。
当然,如果过错方在员工的话,就算用人单位主动单方面解除劳动合同,也不用支付经济补偿金,如果符合下面这五个条件的话,公司不必支付员工补偿金 。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4、员工对单位工作任务造成严重影响,并且拒不改正的
5、被依法追究刑事责任的
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