解雇员工赔偿标准2021 工龄越久越吃香

职场之中的跳槽、入职非常常见,尤其是在年轻人身上,他们将这一品质表现的非常明显,不想干就跳槽,不愿意无偿加班等等,但是也不是所有的员工离职都由自己提出来,还有可能是员工被用人单位单方面辞退,那么你知道2021年解雇员工赔偿标准有哪些吗?
辞职和解雇是非常常见的,如果用人单位单方面解雇员工,或是连通知都没有就将人赶走,这时候员工有必要向原单位索要员工补偿,而原单位最好是按照规定来补偿员工离职,当然,也有用人单位单方面解除劳动合同,却不用支付员工赔偿的情况,下面就一起来看看吧 。


如果用人单位没理由的单方面解除与员工的劳动合同,按照相关规定,是必须要给员工支付劳动补偿的,而赔偿标准则是如下 。
如果员工在单位内工作时间每满一年,就要按照一个月工资标准给予经济补偿,六个月以上,不满一年的情况下,按照一年计算,而不满六个月的情况,需要单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿,而月工资的标准则是指员工在被解雇前12个月,也就是前一年的平均工资 。
如果用人单位没有按照规定给员工缴纳社会保险和工资报酬,没有按照劳动合同里的内容,提供劳动保护或者劳动条件,劳动期满后以续签合同威胁,降低劳动者工资的情况,这些都是需要给员工进行补偿的,而补偿的标准除了按照上述内容,也要根据当地的工资水平来进行补偿 。
如果员工没有过错,用人单位却没理由的辞退员工,就要按照上述的条件支付双倍的补偿金给员工,经济补偿的最长期限不得超过12年 。
当然,如果员工符合以下几种情况,就算是用人单位单方面解除劳动合同,也不需要进行经济补偿 。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
如果员工进公司的时候一开始就说好了要求,比如说在进入公司转正后,业绩必须达到某个标准,如果标准达不到的话,用人单位可以按照当初说的约定条件和员工解除劳动合同 。
2、严重违反用人单位的规章制度的
如果员工在工作岗位上做出不恰当的举动,违反了公司要求,并且屡劝不改,这时候单位就可以解除劳动合同,并且还不用进行经济补偿 。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
如果员工在工作岗位上贪污受贿,甚至还对公司造成了非常严重的影响,这时候公司不仅可以接触与他的劳动合同,还要追求该员工的法律责任 。
4、员工对单位工作任务造成严重影响,并且拒不改正的
如果员工我行我素,严重影响了公司的进度,为了公司发展着想,公司就可以辞退员工了 。
5、被依法追究刑事责任的
如果员工犯罪,用人单位是可以无条件解除劳动合同的 。
【解雇员工赔偿标准2021 工龄越久越吃香】

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