公司该干预员工相处距离吗 能起到敲山震虎的作用
公司该干预员工相处距离吗？其实有这个提议，并没有你想的那么简单，其实是为了防止一些事情的发生，比如婚外恋，起码能起到敲山震虎的作用，不过也有可能没啥用处 。
这种事情还是要看啥程度吧 。本来就因为一些事情，比如机密，各个部门内部都要避嫌 。另外因为一些男女问题，使得一个人在公司内部风评不好，影响这个人对上对下的可信度，不值当 。
【公司该干预员工相处距离吗 能起到敲山震虎的作用】如果是爱情这方面，有的公司明令禁止公司内部谈恋爱，你搞啥呢？就算不禁止，我也觉得公司内部，尤其是部门内部，谈恋爱不太好 。
有人说：“我觉得大大方方规定出来挺好的，职场应该有职业素养 。很多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑；还有装熟探听下属隐私的……各种丑态 。有的女同志为了讨好领导虚荣心，叫“X哥”的大有人在 。职场就做职业的事就好了，我觉得规定挺好的 。”
看着以为是避免办公室恋情影响工作，其实是为了控制婚外恋 。男女之大防，是不是封建思想？我认为是 。但是，这个规定不是男女之大防，是基本的职场礼仪规范 。
有人说：“我觉得这些规定很好 。男欢女爱是私事，你们私下解决；办公场所是办公事的地方，讲规矩讲礼仪很是正确，不必扣帽子 。”
也许这些倡导依然不能改变某些人的坏毛病，但它也足以起到敲山震虎的作用 。如果不倡导，坏人就会越来越大胆 。所以，请支持这个提议，将那些坏人的坏主意都扼杀在思想的萌芽阶段吧！
也有人觉得：“连基本的交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利 。而且，也管不住那些有意暗中往来或试图进行利益输送的人 。他们有各样的手段进行操作 。”
有人说：“这种倡议没什么实质意义，无论企业内部人还是外部人，大概只会觉得搞笑吧 。而其暴露的深层问题，是把严肃的“以权谋色”行为道德化 。好像出现那些肮脏事，不是对领导的权力监督的不够，而是一种“男女都会犯的错误” 。”
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