领导安排加班如何处理 高情商职员这样应对
对于大部分的职场人士来说 ， 下班是自己最放松的时刻 ， 恨不得马上就离开公司 ， 让自己还一个心情 。可是在下班后接到领导安排的加班 ， 想必不少人心里是崩溃的 ， 想要拒绝 ， 可是话到嘴边说不出口 ， 不然会影响到自己的工作 ， 甚至会被辞退 ， 只能回到公司继续加班 ， 那么领导安排加班如何处理？
对于职场人而言 ， 加班这个话题 ， 是一个比较沉重的话题 。本想下了班 ， 回去陪陪老婆孩子 ， 孩子说好久都没有和你说过话了；本想下了班 ， 回去看看老爸老妈 ， 老妈说：“炖了你最爱吃的排骨 。”；本想下了班 ， 约上三五好友 ， 喝点小酒 ， 一诉衷肠 。都因为一个加班 ， 计划夭折 。
某个周五的下午 ， 当你已经开始憧憬明天能和自己心爱的女友或者家人 ， 享受这个美妙的周末的时候 ， 突然接到明天全体加班这样的通知的时候 ， 应该是最让人绝望的吧 。
其实 ， 在现在的职场中加班应该是很正常的现象了 ， 现在的互联网公司基本上都存在加班现象 ， 唯独不同的就是加班是否有偿 ， 是否有度而已 。
作为员工 ， 有一百种不想加班的理由 ， 作为老板 ， 同样有一百种需要加班的原因 。对于很多单位来说 ， 要么加班 ， 要么去别的地方 ， 能接受就做 ， 不能接受就去别的地方高就 。
【领导安排加班如何处理 高情商职员这样应对】
如果没有特殊情况就留下来加班 ， 因为出现这种情况只有一种可能 ， 那就是加班任务不重且技术含量不高 。一般情况下 ， 如果不是这种情况 ， 领导多会指定加班人员或者强制加班 ， 不会给员工留下选择机会 。
真正的问题在于 ， 领导表面上给员工留下了选择机会 ， 但实际上对员工是一种考察 ， 那些怕加班或不想加班的人 ， 是不会给领导留下好印象的 。
如果实在是不想加班 ， 那么就扯理由至于什么理由那就要自己想想是什么事情 ， 这件事情一定要比领导交给你的私事要大 ， 怎么说 ， 除非你是领导的直系心腹 ， 不然的话领导让你去处理没有一点好处的私事你愿意么？肯定是不愿意的 ， 那么这个时候就委婉的找理由拒绝 ， 没有谁是真的看不懂和不识趣 ， 一而再再而三的拒绝之后 ， 私事自然就不会再找到你了 。
总之 ， 如果说公司为了完成一项重要的工作任务或者目标 ， 而要求加班的话 ， 我们应该理性看待 。因为这样的加班是阶段性的 ， 不仅没有害处 ， 相反你还能因为这样的加班体验带来意想不到的收益 ， 无论是精神还是物质上的 。
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