如何对待非工作时间领导的要求 你是有权利拒绝的

前几天网上有一件事很火,那就是有一位女员工下班了,但是领导要求她去为年会排练节目,被她拒绝了,然后这位女员工就被辞退了 。这件事情引起了广泛的关注,今天就来讨论一下,如何对待非工作时间领导的要求?
说实话,现在网上都有很多类似的事情,现在公司开除人的理由越来越多,也越来越奇葩,有请假奔丧开除的,有不听领导安排开除的 。
公司是一个整体,任何单位都有经营计划,给各部门下达任务指标 。每个员工在正常工作时间内,应听从指挥,积极配合,出色完成自己该做的事,让领导满意 。我觉得这是应该做的,因为你拿钱了,就要做事 。


但是在非工作时间,也就是下班之后,听不听领导的要求,这是两码事 。可以听,也可以不听,这要全看领导的要求合不合理了 。
还有,员工不是公司的奴隶,下班后的时间都是归自己的 。所以,在这种情况下,拒绝领导的要求,无可厚非 。如果领导拿这件事,借题发挥,开除辞退员工的话,那就其素质档次太低,不足挂齿 。
如果你在现实里遇到了这种事,大家都要勇敢的说不 。绝大多数事情,除了老板的心腹之外,很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的,如果他让你做类似的事情,你可以找适合的理由,不断拒绝 。
另外,如果你不好意思直接拒绝的话,也很简单,那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他 。让领导知道你一直在干活,而且有计划有分轻重缓急 。
如果你真的遇到了那种不讲理的上司,也不要太担心了,要知道,企业和员工之间是平等的合同关系,不具有人身从属性,企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权,而非人身支配权 。
你是员工,有自己的私人空间,在非工作时间之外,你的时间是由你自己支配的 。领导虽是企业的管理者,也无权强制员工,给员工提要求 。
【如何对待非工作时间领导的要求 你是有权利拒绝的】如果领导真的敢因为这种原因辞退你,那你就可以找媒体曝光,或者是直接提起劳动仲裁 。劳动合同不是“卖身契”,企业并不能凭一纸契约,就掌握对员工“生杀予夺”的特权 。

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