已婚未育女性求职艰难，怀孕成为一大“阻碍”
关于职场那些事儿 ， 已婚未育女性求职艰难 ， 怀孕成为一大“阻碍” 。今天来分享一下！
女性在职场中似乎天然受到歧视 ， 而这歧视的来源则是因为性别的差异 ， 不知道有多少女性因为怀孕的事情被公司以各种理由辞退 ， 尽管经过劳动仲裁拿到了补偿 ， 在原公司也待不下去了 ， 现在还有不少公司在面试的时候 ， 堂而皇之的问面试女性有没有怀孕的计划 ， 你认为公司该不该干涉员工怀孕呢？
最近一个职场女士在网上爆料 ， 称自己三十岁已婚未育 ， 在辞职后准备寻找新的工作 ， 可谁曾想 ， 第一份工作的面试问题是是问她有没有怀孕计划 ， 第二家公司在得知她已婚未育的时候 ， 立即取消了面试计划 ， 不出意外 ， 这两个工作都没有了下文 。
尽管只是求职路上的一个缩影 ， 却隐含着无数女性在职场上的心酸 。
文章插图
公司该不该干涉员工怀孕 职场女性已经够难了曾有一个网友说 ， 自己公司的部门主管是个三十来岁的姐姐 ， 工作十分出色优秀 ， 几乎是年年拿到最佳年终 ， 可是在她怀孕以后 ， 一向面不改色的她却突然慌了 。
【已婚未育女性求职艰难，怀孕成为一大“阻碍”】在怀孕期间 ， 她一天假期都没有休息过 ， 产假更是一点没有用 ， 就连做产检都是在午休的时候抽空去做 ， 能不浪费时间绝对不浪费时间 。
要只是这样也就算了 ， 这位职场女强人在怀孕待产的时候 ， 人已经躺在了产床上 ， 电脑上却还开着视频会议 。
她害怕自己一次怀孕 ， 让自己前几年的辛苦努力全都白费 ， 就算是自己怀孕生子 ， 她也告诉自己的客户 ， 说“只要我还清醒着 ， 一定会回你的消息 。”
现在的女性求职本就很难了 ， 公司为了公司效益考虑 ， 不想招聘女员工无可厚非 ， 但是员工怀孕这件事情是没有办法干涉的 ， 即便现在国家有了产假的福利政策 ， 能够如实实行的又有几个？
更是有网友说 ， 如果非要歧视怀孕生子的女性的话 ， 那么为什么不在招聘的时候问男性这个问题 ， 难道丈夫在家庭中不用担负养儿育女的责任吗？
不过也有人表示 ， 公司这样做也可能是受到之前一些员工休产假的影响 ， 像是他们公司的女员工 ， 在休产假的时候 ， 工作一点也不做 ， 就算是回到公司上班 ， 也将所有的工作都推到其他同事的身上 。
其他人累得要死要活 ， 她却在朋友圈潇潇洒洒发吃的发喝的 ， 让人实在不能接受 。
公司固然不能干涉员工怀孕的意愿 ， 但是员工也不能假借着产假的待遇将所有的事情都推到同事身上 。
以上是职场那些事儿 ， 已婚未育女性求职艰难 ， 怀孕成为一大“阻碍”的全文内容 。
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