绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制！什么时候实施？实施对象有哪些？怎么落实？

于北京时间2020年07月10日，据了解到，绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制一文引起网友关注和热议。那么绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制具体是怎么回事呢？绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制最新情况目前怎么样了？通过了解绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制得到以下最新热点新闻内容，目前问题是这样。由于今年受疫情影响，很多地区的经济发展和往年相比落后很多，因此部分地区政府开始推行4.5天弹性工作制来促进经济增长。近日，绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制，那具体什么时候实施？实施对象有哪些呢？
【绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制！什么时候实施？实施对象有哪些？怎么落实？】

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一、绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制是怎么回事？
7月9日，嵊州市委办、市府办发布了《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》，《意见》称，根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。
二、具体什么时候实施？
弹性工作制的实施时间为2020年7月1日—12月31日。
三、实施对象有哪些？
实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。
四、具体怎么落实？
在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。
有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。
《意见》鼓励机关单位实行周五无会日。一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。期间鼓励各地各单位开展丰富多彩的促消费活动。
对于调休方式，《意见》规定，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。
对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。
通过实行自由、灵活的带薪休假制度，缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率。
支持家庭共联。夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。