职场天花板难以突破,是不是该放弃了?
关于职场那些事儿 , 职场天花板难以突破 , 是不是该放弃了? 。今天来分享一下!
【职场天花板难以突破,是不是该放弃了?】在职场上 , 其实是有一个职场的天花板的 , 比如说我们升到了管理层之后 , 就很难更进一步了 , 或者是难以突破自己了 。今天就跟大家聊聊 , 事业无法达到理想的高度要不要放弃?
人生的路就像坐过山车 , 有低洼 , 也会有高峰 , 充满了惊喜 , 也充满了刺激 。各种情绪的存在 , 反倒让人生变得精彩十足 , 更有意义 。
事业就像山路 , 向上爬的路径 , 充满了坑坑洼洼 , 甚至还会有迂回 。在事业上遇到瓶颈时 , 不必总是惦记着曾经取得的成就 , 它只能代表过去 。
时代不断在发展 , 过往的成就和关怀无法带你走出事业的瓶颈期 。在事业上遇到瓶颈的时候 , 得学会放下过往的成就和光环 。事业遇到瓶颈期 , 便是到了一个极限 , 要么突破 , 要么换一个角度或领域 , 从零开始 。
文章插图
事业无法达到理想的高度要不要放弃 聪明人这么做在瓶颈面前 , 往往会有三种人 , 一种人是面对困难 , 从未退缩 , 不惜一切代价耗下去 , 直到解决 , 第二种人是跳不过去 , 选择退缩或放弃 , 第三种人则是跳出原有的思维与边界 , 选择另一种解决之法 。
也许会有些人不同意这样的观点 , 他们认为一个人的能力与圈子若是大于所需要解决问题 , 那么 , 就可以很容易地解决问题 , 超越瓶颈 , 根本不需要绕这么多圈子 。
其实所谓瓶颈 , 对于绝大多数人而言 , 就是明知道问题在那里 , 就是无法解决 , 即自己以及团队无法完全解决所遇到的问题 , 即:虽然有能力 , 但是不足以完全解决 。
而这也是为什么有许多人虽然能够把问题看透了 , 但却无法解决问题真正的原因 , 这就是现在我们讲的瓶颈 , 换句话说 , 瓶颈的核心障碍就是能力不足 。
那么 , 真有智慧的人 , 在遇到瓶颈时 , 会如何应对呢?其实就是超越边界 , 跳出原有思维 。
俗话说“跳槽穷一年 , 转行三年” , 但你可能经常发现 , 有些人跳槽、转行 , 不仅没变穷 , 反而发展得越来越好 。这就是第二条路——转换职能或行业 , 不断换平台、换方式 。
这条路并不是鼓励大家都去跳槽、转行 , 因为要越跳越好、越转越好 , 有一个很重要的前提 , 就是不管转换怎样的职能、行业、平台 , 都能持续地创造核心价值 。
以上是职场那些事儿 , 职场天花板难以突破 , 是不是该放弃了?的全文内容 。
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