女性职场鄙视链是什么 30岁已婚未育的女性在最底层
《三十而已》这部剧中，提到了女性在职场招聘中的鄙视链，三十岁已婚未育的女人，在招聘的最底层，因为不知道什么时候会怀孕生孩子，这个时候你工作的效率就会大大降低，而且很多企业也不愿意承担这种风险，在二胎放开之后，那些已经生过孩子的女性，也有可能再要二胎，也是企业所不喜欢的 。
剧中钟晓芹在30岁当天揭秘了女性在职场的鄙视链：链条最底端就是三十加已婚未育，随时都可能怀孕生子，那你的工作效率还不如办公室的咖啡机；有一个孩子的好一些，但二胎开放以后风险骤增，最好已经二胎在手，但工作年限也不多了，四十岁再没突破的，很多岗位等同于自动下岗；最后一种，三十加未婚未育算是潜力股，要么专注成为孤独终老的女强人，要么闪婚闪育，全凭运气 。
这个鄙视链太真实太窒息了，谁看了不为女性捏一把汗……
职场对女性充满偏见，在招聘的时候就给女性设下高高的门槛 。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好 。事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘啊，很多女性的工作能力，并不比一些男性差，甚至还更强 。
【女性职场鄙视链是什么 30岁已婚未育的女性在最底层】看到这里，不由得让人产生疑问：结婚生子对女性来说，意味着什么呢？已婚未育是招聘的鄙视链，到你面前的机会所剩无几 。生了孩子，一边是不温不火的工作，一边是家庭，遇上个好的老公婆婆，还有的商量，但很多时候我们不得不做一些个人牺牲，成为一个没有收入的全职妈妈，当孩子长大能够上学之后，空闲时间是多了，但这个时候的女性，已经脱离职场太久了，再回到职场，又是一个挑战 。
其实在职场上，不仅有性别的歧视，还有年龄的歧视，这对女性是更加苛刻的，35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁 。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了 。
虽然无奈，但我们也不得不承认，在职场生态链条里，歧视是随处可见的，这个世界对女性尤为苛刻，虽然我们都知道这是一种偏见，但是却很难把它消除 。
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