职场该不该相信眼泪 令人心动的offer李晨你为敲响警钟
看过第二期《令人心动的offer》之后，小李晨在节目中的表现，让不少的观众都心疼他，但是小李晨的行为也给不少进入职场的新人留下了经验，要记住在职场上是不相信眼泪的 。
第二期节目中，实习第二天的新人们就收到了新课题，就“主播开美颜获得巨额打赏，应不应该返还”进行分组辩论 。所有实习生都很努力地做辩论准备，李晨更是在努力让自己做的更好，可是在最终的辩论中却表现不佳，最终在全组输掉之后，忍不住落泪 。
李晨擦干眼泪之后，去找信任的带教律师倾诉了这几天的心路历程，也坦言自己很努力了，可就是没有进步，和其他七位同事相比，自己的能力太差了，说着说着又不由自主的落泪了 。可是李晨的这种行为却让很多人都看不好，因为在职场上是不相信眼泪的 。
职场上，我们应该呈现的是专业的能力，个体的性格与工作性质无关的都要后退，最不能呈现的是软弱和放弃，这样领导是不会放心交给你任何任务的，也会判定你不具备领导才能，这种人在职场上注定不会得到重用的 。
想要安慰的话可以找朋友，找同事，找领导只会给对方困扰，所以我们一定要避免 。职场不相信眼泪，值得被提起的哭泣和努力只有在站在高峰时才会被人欣赏，而作为实习生的你，这种软弱只会让领导觉得可笑 。
哭只能说明你对情绪的控制不足，不能够及时的对老板的意见作出处理和反馈，这是你能力的不足 。老板不是家人，同事也不是朋友，没有人会因为你的眼泪心疼，也不会有人因为你的眼泪买单 。与其让自己的情绪失控，不如迅速的投入到整改中 。
【职场该不该相信眼泪 令人心动的offer李晨你为敲响警钟】我们经常说职场不是慈善机构，没有人怜悯你，所以必须要学会成长，你必须要学会强大，要知道公司发给你工资是让你过来创造价值的，不是让你过来做大爷的 。所以职场中请收起你的玻璃心，因为你的脆弱没人看 。
让我们记住，企业用人的原则是“用效率来说话”和“请给我结果” 。我们的眼泪既不会显示出我们的业绩，也不会帮助我们解决问题 。同样，职场也不会相信抱怨 。甚至会给我们自己贴上“无能”和“烦人”的标签 。既然如此，就请别再做那些百害而无一益的抱怨了！
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