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APP知识|如何巧妙跟老板说辞职，微信提离职领导不理睬( 四 )

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二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）， 这样便于保留证据 。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续， 劳动者可以通过申请劳动仲裁解决 。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位 。
第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
【APP知识|如何巧妙跟老板说辞职，微信提离职领导不理睬】(七)法律、行政法规规定的其他情形 。

想辞职该如何和老板说？ 别口头说辞职， 口说无凭嘛 。 还是按照劳动法规定的程序， 试用期提前三天， 合同期提前三十天递交辞职报告， 到时不管批准不批准， 均可离职， 工资全额发放 。 至于说辞职理由， 只要真的想离职， 任何理由都行， 不必纠结老板的想法 。
如何跟老板说辞职又不伤感情？ 毅然决然型
在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖， 不带走一片云彩”般的洒脱 。
这样的职员一般总是对自己充满信心， 认为是金子总会发光的 。
温情脉脉型
老板， 对不起， 在公司这么长时间工作很努力， 这是有目共睹的， 但是感觉能力很有限， 工作起来也很累， 不再适合呆在这个行业， 所以想离开， 对不起 。 这辞职信， 希望领导批准， 接下来一个星期的时间会做好交接 。 明天就不过来了！就这样简单！

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