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APP知识|如何巧妙跟老板说辞职，微信提离职领导不理睬( 二 )

小知识


劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查 。
要辞职怎么跟老板说比较好？ 现在的社会， 很难有人可以在一个工作上工作几十年 。
所以， 大部分的人都会有辞职的经历， 但是辞职很有可能会引起老板的不满， 从而让自己的职业生涯有一个， 不圆满的结束 。 那么在职场中应该怎样和老板优雅的提离职呢？
1.要给领导台阶下
人们要辞职的时候， 无非是因为三个原因， 第一老板薪资给的不够， 第二干得不开心， 第三个人发展问题 。
如果是因为第三个原因辞职， 那么无可厚非， 只要真心的告诉老板自己的目标， 那么老板也会尊重每个人的选择 。 毕竟每个人都有自己的目标， 如果因为个人规划问题要辞职， 那么就如实告诉老板， 好聚好散 。
如果是因为干的不开心， 或者是薪资问题， 那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话 。 不要很直白的告诉他实话， 因为那样的话老板会伤心 。 日后再见面的时候， 就很难成为朋友 。 毕竟这个圈子就这么大， 多一个仇人就会阻断很多路 。
因此这个时候就可以找一些个人原因， 以免和领导发生不愉快 。
2.辞职的时候要做好工作交接
很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司， 这个时候他的内心可能会有一些委屈， 因此在交接工作的时候， 应付了事 。
其实所有的人都不是傻子， 每个人做的事情用心多少， 大家都看在眼里 。 即便提了离职， 只要在公司一天， 就要好好做完手中的事情 。 这样不仅可以给自己留下比较好的口碑 。 日后和同事出现合作机会时， 也会有比较好的印象 。
辞职的时候可以看出一个人的职业道德， 越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人， 那么在职场中就是一个靠谱的人 。
3.走之前请领导同事吃顿饭
现在的职场就是一个巨大的网络， 人们在这里告别， 可能会在那里遇见， 因此千万不能忽视自己的前任领导和同事 。
走的时候请领导和同事们吃顿饭， 要向领导和同事们表达自己的感谢之情 。 要感谢每次相遇， 即便工作中有一些不痛快的事情， 也要化干戈为玉帛 。 千万不要带着恨意离职， 因为那样的话， 我们之间的疙瘩可能永远都解不开 。
总之， 如果想优雅的辞职就千万不能和领导同事们发生冲突， 要站好最后一班岗 。 认真完成手中的工作内容， 做好工作交接 。 说话时要给领导台阶下， 不要和领导正面冲突 。 走时要请同事领导吃饭， 保持良好的人际关系 。
怎么和老板客气的说辞职？ 这个要分情况：
1 。 如果老板平时对你还比较好的话， 为了不伤害对方， 你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口， 如我最近身体总感觉不舒服， 去医院检查医生说我应该经验一段时间， 但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误， 只能向您申请辞职了或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
2 。 如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差， 那么你完全可以理直气壮的去辞职， 因为你并不亏欠他什么， 当然， 适度的委婉也是好的 。
辞职即辞去职务， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。
辞职最关键看你的主观动机是什么， 如果因为公司对你不仁， 那你不必对他不义， 大可坦然直接的说明原因离开 。
但如果公司对你已经很好了， 各方面待遇都比较优厚， 但但你自己还觉得不够， 自己不满足现状的话， 那就要委婉一些， 尤其是给双方都留一些余地， 毕竟做人要厚道， 也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司 。

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