本文转自：人民网
开展乡村人才暨村级后备力量能力提升班 。 盐池县委宣传部供图
人民网银川4月29日电 （刘峰、周航）今年以来 ， 宁夏盐池县深入实施“头雁”“归雁”“雏雁”“鸿雁”工程 ， 为推进乡村振兴提供有力的人才保障和智力支撑 。
据了解 ， “头雁”工程以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为统领 ， 推进导师帮带试点 ， 建立村党组织书记后备人才库 ， 储备、培养、使用一批优秀村党组织书记 。 分层分类开展基层党组织书记专题培训 ， 举办新任村（社区）干部能力提升轮训班、乡村振兴专题培训班等8期 ， 组织县乡村150余名干部到福建石狮市学理念、拓思路 ， 对102名村党组织书记全覆盖轮训 ， 打造一支服务群众有感情、发展富民有本领的基层党组织队伍 。
实施“归雁”工程 ， 借助“亲缘”“地缘”优势 ， 对看准的致富带头人、经营管理人才、科技人员等 ， 亲自登门、以诚相邀 ， 真心唤回“返乡人” ， 推动人才回乡、项目回迁、资金回流、造福乡梓 。 建立县乡领导“N+1”乡村人才培养联系机制 ， 在全县8个乡镇设立人才联络服务站 ， 联系培养乡村人才227名 。 在人才取得重大成就、重要节日活动等期间实行“必访”机制 ， 表彰奖励优秀教育工作者、医务工作者123名 ， 慰问各类人才50名 。
通过“雏雁”工程 ， 优先选拔具有乡镇任职经历、熟悉“三农”工作、统筹治理能力强的干部 ， 以县乡领导班子换届为契机 ， 为乡镇配备两年以上乡镇工作经历领导干部67名 ， 选拔11名“五方面人员”进班子 ， 提拔重用基层一线、表现优秀乡镇干部39名 。 严格执行新录用选调生到村任职2年的规定 ， 探索建立新录用公务员、事业单位工作人员到村工作机制 ， 有计划地选派年轻干部到乡村振兴最前沿“蹲苗历练” ， 力促党员干部在乡村振兴的具体工作中不断淬炼能力、提升本领 ， 更好地解决乡村振兴中的难点、堵点 。
【人才振兴助力乡村振兴 宁夏盐池县“四雁”工程汇聚人才活力】同时 ， 盐池县实施“鸿雁”工程 ， 制定《关于贯彻落实建设“强美富优”现代化新盐池人才引进和培养激励办法》 ， 出台10条措施支持重点特色产业和急需紧缺人才 ， 柔性引进农业、卫生等领域优秀高层次人才147人 。 与宁夏大学、宁夏农林科学院、中国农业科学院等科研院校合作 ， 强化农业领域技术研究 ， 累计建成国家级星创天地5个 ， 自治区级农业高新技术企业2个 ， 农业科技型中小企业11个 。 并依托电商平台 ， 举办本土电商人才培训班3期120人 ， 18个人才培育项目已落地见效 。
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