举例如下：
如果是一个预算员 ， 在“岗位”这一栏就填写“预算员” ， 在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写 ， 如果是普通员工 ， 应该填写“员工” ， 如果是领导级别 ， 可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等 。
如果是一个材料会计 ， 在“岗位”这一栏就填写“会计” ， 在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写 ， 如果是普通员工 ， 应该填写“员工” ， 如果是领导级别 ， 可以根据实际填写“材料科经理”等 。
两者的主要区别用白话来说 ， “职务”就是你的官职 ， 这个是有高有低的 ， 而岗位是同一个工种 ， 比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算” 。
扩展资料根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业） 。
细化分类有90多个常见职业 ， 工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、军人 。
第一产业：粮农、菜农、棉农、果农、瓜农、猪农、豆农、茶农、牧民、渔民、猎人等 。
第二产业：瓦工、装配工、注塑工、折弯工、压铆工、投料工、物流运输工、普通操作工、喷涂工、力工、搬运工、缝纫工、司机、木工、电工、修理工、普工机员、屠宰工、清洁工、杂工等 。
第三产业：公共服务业（大型或公办教育业、政治文化业、大型或公办医疗业、大型或公办行政、管理业、管理人员、军人、民族宗教、公办金融业、公办咨询收费业、公办事务所、大型粮棉油集中购销业、科研教育培训业、公共客运业、通讯邮政业、通讯客服业、影视事务所 。
职业怎么填写才正确？ 职业类别 职业类别是以工作性质的同一性为基本原则 ， 对社会职业进行的系统划分与归类 职业分类 职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别 。
职业须同时具备下列特征： （1） 目的性 ， 即职业以获得现金或实物等报酬为目的； （2） 社会性 ， 即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动； （3） 稳定性 ， 即职业必须符合国家法律和社会道德规范； （4） 规范性 ， 即职业必须符合国家法律和社会道德规范； （5） 群体性 ， 即职业必须具有一定的从业人数 。
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则 ， 对社会职业进行的系统划分与归类 。 所谓工作性质 ， 即一种职业区别于另一种职业的根本属性 ， 一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现 。 职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂 ， 数以万计的现行工作类型 ， 划分成类系有别 ， 规范统一 ， 井然有序的层次或类别 。 对从事工作性质的同一性所作的技术性解释 ， 要视具体的职业类别而定 。 而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等 ， 描述出每一个职业类别的内涵与外延 。 [编辑本段]我国职业分类的基本结构 我国的职业分类结构包括四个层次 ， 即大类、中类、小类、和细类 ， 依次体现由大到小的职业类别 。 细类作为我国职业分类结构中最基本类别 ， 即职业 。 《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类 ， 66个中类 ， 413个小类 ， 1838个职业 。 八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员 。
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