奖励方式：为保障举报人的权益 ， 此奖不公开授予 ， 由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金 。
5、 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案 ， 且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题 ， 避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖 。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金 。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育 ， 公司奉行有错必究的原则 ， 实行惩罚积分与罚款并行的方式 ， 即：每扣1分同时罚款的办法 ， 积分以办年为一个期限 ， 半年期限尚未达到20分者 ， 可以撤销其积分底数 ， 半年中积分满20分或超过20分者 ， 均以处名论处 。
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
? 上班时间仪容仪表不整 ， 装扮影响公司形象者
? 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
? 上班时间串岗、扎堆聊天者
? 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
? 长时间接打私人电话者
? 上班时间看与工作无关书刊者
? 上班时间未经允许从事娱乐活动者
? 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
? 接听电话不规范或传达文件不到位者
2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
? 未经领导批准中止工作 ， 擅离岗位者
? 工作时间干私事 ， 睡觉者
? 发现有损公司利益的言行 ， 不上报或不及时制止者
? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
? 不服从主管领导的合理指令或工作分派者
? 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
? 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
? 因服务态度问题导致客户投诉者
3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
? 对各级反馈的情况 ， 经查属实拒不签字承认者
? 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）
? 上班时间酗酒者 。
? 私自接受、索取回扣或礼物者 。
? 工作态度恶劣、侮辱他人者
? 因过失泄漏公司机密者
? 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
? 知情不举 ， 隐瞒他人严重违纪行为者
4、 对下列行为一次扣罚20分 ， 并予以除名处理 ， 触犯国家法律法规的 ， 将移送司法机关处理：
? 在工作场所打架斗殴 ， 造成严重伤亡者
? 对客户投诉未能及时妥善解决 ， 致使矛盾激化或其它严重后果者
? 蓄意破坏公司财物者
? 触犯国家法律法规 ， 被拘留、劳教、判刑者
? 故意泄漏公司机密者
? 因严重失职给公司造成重大经济损失者
? 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
? 散布对公司不利言论 ， 或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现 ， 经研究给以留职察看处分者
6、 员工有下列情况 ， 应赔偿公司损失
? 员工损坏公司物品 ， 视情节轻重赔偿损失 ， 故意损坏的应加倍赔偿 ， 非故意损坏的根据具体情况适当赔偿 。
? 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿 。
? 其它造成公司损失者 ， 视情节予以赔偿
7、 惩罚的实施
? 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；
? 部门经理对上述过失行为进行监督管理 ， 对违纪情况做出处理决定 ， 经行政部核查后予以处罚；
? 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚 ， 同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处 ， 处以与受罚员工相同罚分 ， 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的 ， 处以受罚员工两倍的罚分；
推荐阅读
- 学习知识|个人提升计划怎么写，工作中个人需提升方面
- 学习知识|合同编号怎么写，劳动合同没有编号怎么办
- 学习知识|还字怎么写，月亮的亮字怎么写
- 学习知识|桃子英语怎么说，有一个桃子就用英语怎么写
- 学习知识|企业优势怎么写，业绩目标计划书怎么写
- 学习知识|市场前景怎么写，实用前景怎么写
- 学习知识|迁户口申请书怎么写，迁户口申请书怎么写模板
- 学习知识|英语用英语怎么写，English的英语怎么读
- 学习知识|陀怎么读，陀的拼音是什么样的
- 学习知识|so怎么读，coat怎么读