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APP知识|怎么提辞职，微信和老板委婉的辞职怎么说( 五 )

小知识



还有一只情况是候选人说的对工作不感兴趣 ， 而不感兴趣的工作恰恰是岗位职责范围内的 ， 那么如果是一个正常的面试官一定会把这一类候选人排除在外地 。

2、对领导不感冒
有一句话是“join the company ， leave the manager” ， 没错 ， 我们加入的是这家公司 ， 离开的是主管的经理 ， 因为这位经理可能不是个东西 。 可是如果候选人工作过的3~5家单位离职的原因都是经理不是个东西 ， 那么一定是这位候选人不是个东西啊 。

所以 ， 即使你对公司的几任领导都不满意 ， 也要学会适应 ， 不能太任性 ， 同时说道离职理由 ， 不要太实在 。
3、对薪酬不满意
这个是候选人经常使用的离职原因 ， 可是所有的单位都会存在这样的问题的 。 因为调薪对于员工的实际激励时长是2个星期 。 过了两周之后 ， 员工就会对薪酬有更高的期望的 。 如果候选人总是以这个理由来说事情 ， （IT男为主） ， 面试官会在心里打上大大的问号的 。


4、公司的不好 ， 文化不好 ， 政治斗争
如果候选人以此是作为离职理由 ， 如果是成熟的面试官 ， 会认真验证一下这个情况 。 现实的社会中 ， 只要有人就有江湖 ， 哪个企业没有山头啊？哪个企业文化都是积极阳光的啊？多多少少的都有一些问题 。
作为职业经理要学会适应 ， 甚至学会利用江湖争斗来获利 ， 而不是格格不入 ， 显得个人过于清秀了 。
注意事项
1、避免抨击老东家
有些时候 ， 是无法避免不谈老东家的 。 不过 ， 在回答离职原因是我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话 ， 例如“因为讨厌之前的老板” ， “原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业” 。
也许你的评价是正确的 ， 但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象 。 我曾经遇到过很多这样的候选人 ， 他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度 ， 当听到这样激烈的抨击时 ， 我通常心里会想的是 ， “我们真要录用了他 ， 他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”
2、回答的理由要靠谱
所谓靠谱 ， 就是你说的话要经得起推敲 。 你回答的内容可以不是全部的真实 ， 但一定要有真实的成分 ， 至少不能过于夸张了 ， 这样你的心里才会坦然 ， 表现也更从容 。
否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由 ， 没有通过面试且不说 ， 万一通过了面试 ， HR又对你进行背景调查 ， 最后查到你说的理由是假的 ， 那不仅企业会拒绝录用 ， 还容易留下职业污点 。

如何提出辞职 提离职的方法：
第一 ， 需要找一个合适的时机 ， 其实 ， 并不是随时提离职都可以 。 切忌在公司最近比较忙 ， 老板比较烦躁的时候跟他提离职 。 最好能够找一个老板心情比较好 ， 比较闲暇的时间跟他谈 。 比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职 ， 真诚地谈谈你的苦衷 。
第二 ， 口头告知以后 ， 要提交辞职信 ， 辞职信可以有情感表达 ， 但切忌情绪化 。 辞职信写得要专业 ， 在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间 。 最好能做到 ， 晓之以理 ， 动之以情 。 千万不要直接来一句 ， “我觉得工资很低 ， 所以不想干了 。 ”
第三 ， 辞职理由 ， 紧扣个人发展和或者一些不得已的理由 。 想要老板更容易接受你的辞职请求 ， 那么你的辞职理由一定要能够打动他 。 干的不爽、钱太少 ， 发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司 。

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