二、为彼此找个台阶下
然后 ， 提出辞职申请 。 老板一定会问你：为什么辞职呢？这个时候尽量说实话吧 。 有另外的打算？在一个地方呆久了想出去闯一下？尽管这个不是最主要的原因 ， 哪怕这只是十个原因的其中之一 ， 请你说明是你自己的原因 ， 不要一开口就说公司这不好那不好……任谁听到你这样说都会有点生气的 。
其实从提出辞职那一刻开始 ， 你的老板已经大概猜到你的辞职的原因 ， 毕竟作为一个老板 ， 肯定已经接受过不少人的请辞 ， 这个时候你再说过于夸张的借口 ， 只会让人觉得你不诚实 。 所以说明是自己的原因 ， 至少不会让你的老板太过难堪 ， 让你走的时候也不会心有不甘 。
三、另谋合作的机会
如果你的老板是比较开明的人 ， 你可以直接跟他说想去其他公司见识一下 ， 或者寻找新的工作岗位等等 ， 并和你的老板保持良好的关系 ， 说不定以后还有合作的机会 。
注意事项：
大忌1：说本来公司的缺点 ， 说同事/上司的缺点
如果你辞职不是因为有更好的选择 ， 而是你受不了原东家 ， 怒辞职 ， 然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司 ， 那你很可能会被其他的公司嫌弃 ， 因为没有人会喜欢吐槽前公司的员工 。
大忌2：我觉得我能力不行
很多人辞职会想用我能力不行当理由 ， 千万别 ， 这样会让人觉得你真的不行、你很弱 ， 或者让人觉得你这个人很虚伪 ， 不想在公司做 ， 还说自己能力问题 。
应该说：我不适合A ， 我认为我更适合B ， 我在B可以发挥得更好 ， 这是一种比较有自信的说法 ， 一方面代表你了解自己想要什么 ， 另一方面会给人一种你很积极的感觉 。
怎么委婉的提出离职？ 先做好短兵相接的最坏打算 ， 有了这个心理准备 ， 你要明白长痛不如短痛 ， 拖着不说不如当机立断 。
觉得当面和领导提出辞职不好意思 ， 或者怕自己言辞不妥 ， 我建议可以发邮件申请 。
从技术角度来说 ， 电子邮件相当于是书面申请 ， 比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲 ， 也利于你谨慎措辞 ， 把申请写的晓之以理、动之以情 。 辞职不是叛变 ， 是为了更好的发展 ， 内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚 ， 这是沟通时的基调 。
辞职之所以难受 ， 因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间 ， 有知遇之恩的培养 ， 有共同奋斗的友情 ， 一起见证了个人的成长、公司的发展……
辞职邮件的第一部分内容 ， 建议表达感激 ， 动之以情 。 甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他 ， 一段感情现在带来多大的痛苦 ， 就一定曾经带来过多大的快乐 。 不忘过去 ， 常怀感恩 ， 这是应该有的姿势 。
接下来就是图穷匕见 ， 提出辞职 ， 说明理由 。
常见的辞职理由 ， 要么是干的不爽 ， 要么是钱不太多 ， 或者是发展空间有限 。
公司肯定有这样或那样的问题 ， 但是邮件中你如果像个怨妇一样 ， 事无大小牢骚满腹 ， 领导可能会误以为你只是一时意气 。 或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多 ， 自己又经济多拮据 ， 领导会认为辞职只是一种威胁 ， 这事儿就变得非常恶心 。
怎么提辞职 提出离职理由可以对公司安排的工作不感兴趣、对领导不感冒、对薪酬不满意、公司的不好 ， 文化不好 ， 政治斗争 。
1、对公司安排的工作不感兴趣
如果是一个正常的公司 ， 给予员工的工作安排一般是基于部门职责和岗位职责的 ， 也就是说你的工作一般在你的职责范围之内 。 但有时也会有一些临时的工作或者项目 ， 领导会安排给你去做 ， 如果个人因为对工作有异议或者不愿意承担 ， 而提出离职 ， 那么 ， 面试官会对这一类候选人特别忌讳 。
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