加班费怎么算 国家规定的法定假日为三倍工资!
例如今年国家国庆放了8天长假,前三天是国家法定的假日,
如果你工资为2000,就应该这样算：
66.6×30=2000元 ， 这是月工资.
按照制度计薪日的标准为21.75天 ， 2000÷21.75×300%=275.7元 ， 这是法定节假日（3天）应当拿的日薪.
4--8日期间用人单位安排劳动者加班的 ， 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资 ， 如果不给补休 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资(月薪÷21.75×200%=183).
所以法定的三天假期 ， 无论是否安排补休 ， 都是必须依法支付加班工资的 。
请采纳,我都没悬赏分来提问题了,T_T .这可是第一次回答问题 .
加班费用怎么计算？
珠海市加班工资如何算 国家规定的加班费：一般情况是工资的150% ， 双休日加班是工资的200% ， 国定假日加班是工资的300% 。
加班费 ， 指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 。 劳动者加班 ， 延长了工作时间 ， 增加了额外的劳动量 ， 应当得到合理的报酬 。
对劳动者而言 ， 加班费是一种补偿 ， 因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言 ， 支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间 ， 保护劳动者的合法权益 。 2012年2月 ， 税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
扩展资料：
按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工资报酬 。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作 ， 都是占用了劳动者的休息时间 ， 都应当严格加以限制 ， 高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施 。 但是 ， 在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的 ， 如法定休假日对劳动者来说 ， 其休息有着比往常和休息日更为重要的意义 ， 也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动 ， 这是用补休的办法无法弥补的 ， 因此 ， 应当给予更高的工资报酬 。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时 ， 应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费 。 属于哪一种情形的加班 ， 就应执行法律对这种情况所作出的规定 ， 相互不能混淆 ， 不能代替 ， 否则都是违反劳动法和本法的行为 ， 都是对劳动者权益的侵犯 ， 应当依法承担法律责任 。
根据本条的规定 ， 变相强迫劳动者加班的 ， 应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间 。 劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定 ， 要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬 。
参考资料：
员工的加班费如何计算？ 加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准 ， 一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴 。 加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算 。
一 、根据《劳动法》第四十四条规定：
推荐阅读
- 怎么找对象，怎样从网上找对象
- 雪铁龙c5怎么样，为什么不建议买天逸
- 疤痕增生怎么办，疤痕增生很痛很痒怎么办
- 怎么跟女孩子聊天，和女孩子聊天要注意什么
- 婚纱照怎么挂，婚纱照后面没有挂钩怎么挂
- 男人怎么变大，男生怎么锻炼自己变大
- 怎么挽回男朋友，测分手后我们还能复合吗
- 情商低怎么办，女人情商高的五大表现
- 怎么哄女友，十句哄女人开心的话
- 辅警待遇怎么样，老公是个辅警 真不想过了