加班费应该如何计算？ 根据《劳动法》第41条规定 ， 用人单位延长工作时间（也就是加班） ， 应与劳动者协商 。 既然是协商 ， 当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致 ， 否则就是强迫劳动 。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因 ， 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁 ， 需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务 ， 或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务 ， 以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务 。
除了这4种情况外 ， 单位要求员工加班 ， 必须与员工协商 。 单位采取不正当手段要求员工加班 ， 员工可以拒绝 。 虽然在上述4种情况下 ， 员工不得拒绝加班 ， 但单位还是应该支付加班工资 ， 加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付 。 拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的 ， 可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决 。 不同的是前者可以直接主张 ， 后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条 。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条 。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 。
我的百度空间有以上提到的法律规定 ， 你可以去查阅 。
加班费怎么算？ 【加班费怎么算，加班工资时薪怎么算】内容来自用户:欣雅网络科技
加班费的计算方法
篇一：最新加班工资的依据和计算方法
加班工资的依据和计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
计算加班费要搞清楚基本工资 ， 计算工资的基数首先要理清两个概念 ， 即制度工作日和制度计薪日 ， 分别是20.83天和21.75天 。 制度工作日主要用于工时管理 ， 是判断超时加班的标准 ， 制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面 。
在计算加班工资时 ， 要按照每个单位不同的实际情况来划分 ， 根据国家的劳动法规 ， 共有三种工时制 ， 分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制 ， 这三种工时制加班费的计算方法分别是：
1、标准工时制加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工资报酬 。 举例来说 ， 张某单位以月为周期来结算 ， 他的月工资为应出勤的天数上图中已经列出 ， 是以月均《劳动法》规定：休息
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