“我们现在的网银很方便 ， 来网点办事的客户越来越少 ， 我们四个窗口 ， 一般情况下只开两个 。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道采访人员表示 。
与此对应的是 ， 17家银行里也有增员的公司 。 其中 ， 平安银行的增员人数最多 ， 合计增加4586人 ， 相比2015年的32299人 ， 增加了14.2% 。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马 ， 员工人数暴增一倍以上 ， 从2015年的2370增至2016年的5025人 。
人数大增 ， 业务也突飞猛进 。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示 ， 2016年 ， 常熟银行实现营业收入44.75亿元 ， 同比增长28.16%；利润总额13.12亿元 ， 同比增加0.93亿元 ， 增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元 ， 同比增长7.71% 。 截至2016年末 ， 常熟银行资产总额达1299.82亿元 ， 较2016年初增加214.78亿元 ， 增幅19.79% 。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言 。 根据21世纪经济报道采访人员统计 ， 17家公布年报的银行 ， 合计发放薪酬2020.8亿元 ， 2015年则是2006.8亿元 ， 在人员减少的情况下 ， 薪金支出却上升了0.7% 。 除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外 ， 其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升 。
17家银行中农业银行的薪金支出** ， 达到了339.02亿元 ， 而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元 。 此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿 ， 分别是工行、中行、建行和民生银行 ， 其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元 。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里 ， 人均薪酬**的银行是招商银行 ， 2016年员工人均薪金达到45.14万元 。 2016年招商银行可谓“豪气”十足 ， 人均加薪近10万元 ， 加薪幅度高达26.94% 。
除了招商银行之外 ， 民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万 ， 和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万） ， 队伍呈现扩容 。
国有大行的薪酬相对低一个台阶 ， 五大行中的人均薪酬全部在30万以下 。 其中 ， 农业银行居后 ， 人均年收入在22.45万元；交通银行** ， 达到28.15万元 。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列 ， 但是相比2015年却出现了一定程度的降薪 ， 2015年平安银行人均薪酬为47.26万元 ， 领跑银行板块 ， 而2016年则降至34.43万元 ， 下降近13万元 ， 降幅为27.14% 。 “去年确实薪酬降幅较大 ， 主要是年终奖这块调整得较厉害 ， 去年个别同事的年终奖甚至不足百元 ， 因此也造成了过完年之后的离职 。 ”一位平安银行前员工表示 。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行 ， 但常熟银行相对的降薪幅度更高 。 2015年常熟银行未上市时 ， 2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降 ， 5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元 ， 降幅达到30.33% 。 如果和2014年相比 ， 数字则更是惊人 ， 当年其员工人均薪酬为43万元 ， 两年时间薪水腰斩 。 以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算 ， 目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元 ， 2015年人均薪酬为26.7万元 ， 增幅为2.4% 。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端 ， 但是增速已经大幅放缓 ， 特别是银行业 。 银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射 。 目前中国经济进入转型期 ， 过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返 ， 多数银行的增速只有个位数 ， 与此同时不良率却在上升 ， 在这种情况下 ， 银行的薪酬难免会受到影响 ， 有升有降才是市场化的行为 。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示 。
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