“弃档”有三大弊端
毕业生的人事档案记录着学生的个人经历 ， 包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等 ， 并且都是原件 。
当毕业生参加工作后 ， 会面对如转正定级、职称申报、养老保险办理、人事调动、社保福利、工龄计算、继续深造(如出国、考研)、考公务员等问题 ， 这些方面都离不开档案 。 因此 ， 高校就业指导中心提醒高校毕业生 ， 档案看似一时用不到 ， 但“弃档”会使个人的一些权益无法得到保障 。
首先 ， 会影响个人利益 。 有了档案 ， 就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务 ， 如办理社会保险、失业保险等 。 无论是在原单位供职的人 ， 还是辞职后另谋新职业者 ， 在办理社会保险、领取失业金时 ， 个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据 。
其次 ， 会影响毕业生转正定级和工龄计算 。 很多大学毕业生找到工作后 ， 没有及时办理参加工作手续 ， 工作几年后仍然是学生身份 ， 从而影响了自己的转正定级 。
毕业生想换工作 ， 没有档案 ， 在原单位的工龄就不能计算进来 ， 虽然现在有的单位可以补办新档案 ， 但以前的经历、评价、身份等历史将不复存在 ， 势必会造成一定损失 。
第三 ， 会耽误职称评定和工作调转 。 有的毕业生自大学毕业后 ， 档案既没有提交单位 ， 也没有存在政府指定的人才服务中心 ， 职称评定就会因手续不全而受到影响 。
有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构 ， 但没有及时办理就业手续 ， 等到几年后调动工作时才发现需要办理参加工作后的所有手续 ， 并要在转正定级后才能正式调动 。
关于大学生毕业没工作 ， 档案将如何处理？ 首先要看是否就业 ， 已签订就业协议的 ， 需要看单位是否有人事档案管理权限 ， 一般行政事业单位 ， 国有企业基本都有人事档案管理权限 ， 可以将档案通过机要邮政或是自带交给单位组织或是人事部门 ， 看单位要求了！其他形式企业或劳务派遣公司需要和单位人力资源管理部门联系 ， 是否接受人事档案 ， 如果接收 ， 如上看单位人力资源部门要求如何接受了 。
不过注意的是:无论任何形式的就业单位 ， 要求自带个人档案交付 ， 需要接收单位的正规介绍信或是同意接收函 ， 交于档案转出方 。 如果没有就业或是单位不接收人事档案 ， 可放在单位所在地或是户籍所在的正规人才市场 ， 每年缴档案托管费 ， 由人才市场进行档案托管！切记！不可将档案置之不理或随便放置其他地方 。 道理
1、一旦丢失造成无法挽回的随时 ， 里面各种记载是非常难补办的 ， 有些更是无法补办的！2、造成无法退休的或是无法计算工龄的局面 ， 导致自身养老金受损！3、部分行业或单位就业需要进行政审或是背景审查 ， 造成就业单位无法查档 ， 影响就业！
已就业毕业生
与单位签订三方协议时 ， 问清楚人事档案保管等细节 。 学校依据三方协议为学生转档 。 未落实户档去处的 ， 学校为其办理二分回省手续 ， 最好在规定时间内到报到证所指单位报到 ， 办理人事档案的相关手续 ， 否则就会被认为是弃档 。
作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料 ， 人事档案具有凭证、依据和参考的作用 。 大学生工作后 ， 转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明 ， 都会用到人事档案 。 因此 ， 大学生一定要“善待”自己的人事档案 ， 即使毕业后一时落实不了接收单位 ， 也要把档案放到人事部门的人才服务中心委托管理 ， 以免日后给自己带来麻烦 。
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