产假期间工资如何计算？ 产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
第二，产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴 。 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
劳动法规定产假期间工资怎么算？ 休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人 。
一、办理程序
1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳 。
2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》，即视为办理生育保险参保手续 。
二、生育保险的缴费标准
用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费 。
三、生育保险的支付项目和标准
2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：
1、生育津贴（即产假期间的工资）
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足 。
产假期限如下：
⑴正常分娩按3个月计发 。 难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月 。
⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发 。
⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发 。
2、生育医疗费
女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：
顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
助娩产每人次2600元；
剖腹产每人次4300元；
7个月以下引产每人次1600元；
流产每人次600元 。
3、计划生育手术费
职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用，按下列标准支付：
放置宫内节育环45元；
取出宫内节育环65元；
取残环、嵌顿环85元；
皮下埋植术100元；
取出皮下埋植术55元；
妊娠门诊人工流产术（10周内）100元；
妊娠住院人工流产术、引产术（10周内）450元；
药物流产200元；
输卵管接扎术1000元；
输精管接扎术500元；
输卵管吻合术4500元；
输精管吻合术3000元 。
上述费用已包括床位费和所有手术费用，即含术前的常规检查费、术中的手术费和材料费、术后的常规用药费等 。
法定小产假工资怎么算 ??产假是女职工在产期前后享有的休假待遇，一般是孩子出生前15天到孩子出生后的75天;晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假 。 为了让怀孕女职工能够安心生产，让其没有后顾之忧，法律规定产假期间的一系列福利 。 包括工资的发放 。 那么，怎么计算产假工资呢?现由小编为大家解答 。
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