??一、保胎假，工资按照病假发
??符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放 。
??二、产前假，工资按照八成发
??原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给” 。 这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算 。 “在增加工资时应作出勤对待 。 ”
??三、产假领生育生活津贴
??女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资 。 生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴 。 医疗津贴3000元 。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资 。 女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担 。
??四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
??根据劳动局《关于中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给 。 这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算 。 若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助 。
??产假工资的计算要分情况来看，在怀孕期间需要保胎的，其假期工资可按病假工资标准发放;在申请的产前假，工资按八成发;哺乳假期间，这六个半月，按原工资的八成发放，再延长的按七成发 。 原工资的计算不包括生产性津贴和奖金 。
产假期间仍上班工资怎么算? 按照已经有过的案例，你在休产假期间上班，可以在你正常的产假津贴（等同于你的工资标准）外，按工作时间领取工资 。
产假工资如何计算 对于产假的工资计算根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发 。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位 。 有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工 。
休产假期间工资怎么算 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天 。 难产的，增加产假15天 。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。 女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付 。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假 。 产假期间，工资照发 。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定 。 如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 。
女性休产假工资怎么算 对于产假的工资计算根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，
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