每学期读一本教育专著，如《给教师的一百个新建议》等，及时作好笔记，写出自己的心得，丰富自己的文化素养 。 多看权威性的教育类期刊杂志，如：《人民教育》、《山东教育》、《中国教育报》等，了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态，这些对自己今后的教育教学工作都具有指导意义 。
（2）专业素质的提高，在汲纳中充实自我 。
坚持教学相长，获得自我发展 。 勤听课，通过课堂听课，与授课者进行交流与沟通；勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步；从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长 。
2、日常教学常规的扎实与提升 。
精心备课；细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象，探索趣味性作业，创新性作业 。 要求批语的书写要认真、规范，要及时做好批改记录 。 有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注后进生，本学期采用“一帮一”以优带差、小组竞争的方式提高教育教学质量和良好习惯的养成，切实促进后进生各方面能力的提高 。
3、勤于反思，完善自我 。
学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平 。 每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足 。 在总结经验中完善自我 。
4、练就自己扎实的基本功 。
“钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画、普通话”是教师的基本功 。 如能写一笔好字，不仅看着潇洒悦目，更能影响可塑性强的学生 。
5、利用信息技术手段辅助教学 。
充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果 。 利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平 。
在今后的工作中我会严格要求自己，争做一名领导省心、家长放心、同事欣赏、学生喜欢的科研型教师 。
希望对你有所帮助 。
如何写个人成长学习计划？ 一、2008年度培训计划
根据公司发展目标和经营状况，我司处于飞跃发展阶段，目前公司员工队伍存在着知识结构不合理、整体素质偏低；管理人才、专业技能人才缺乏；员工心态封闭、员工流失率高等问题 。 如果不解决这些问题，公司所提出的发展目标就无法实现 。 为此，加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的专业技能和管理知识，培训一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型管理人才 。
二、制定培训计划的程序
1、根据公司发展目标的需要；
2、公司各部门根据公司发现目标及实际需要来制定自已各部门的培训需求；
3、管理部根据公司发展目标和各部门的需要，制定员工培训计划 。
三、培训计划
本培训计划按照不同层次分别制定，力求做到培训内容与实际需要相一致 。
①
中层以上管理者培训：
1）、培训对象：公司课长级以上人员
2）、培训方式：在职培训
3）、培训方法：看执行力度实施教材影片、自学、实习
4）、培训内容：
a、企业发展战略（内训，11月）；
b、打造企业卓越的执行力（内训，11月）；
c、安全生产管理制度（内训，半年/次）；
d、消防安全管理制度（内训，半年/次）；
e、5s基础知识（内训，半年/次）；
f、iso9001基础知识（内训，半年/次）；
②一般员工培训：
1）、培训对象：一般员工
2）、培训方式：在职培训
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