面试方问你你的职业生涯规划你怎么回答 其实一般在面试的过程人力资源是想了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考， 说到底人力资源也是文这个问题走走过场而已， 对人力资源来说也只是完成其工作而已 。 而此时需要传递给人力资源的信息是， 你是有备而来的， 因为对自己是有职业规划的， 所以求职投简历都是经过一番思考的， 而不是海投盲投的结果 。 还有就是要表明自己的优势， 体现出自己是这份工作的不二人选 。 还有就是你有着良好的职业规划， 清楚地知道未来三到五年的计划和打算， 表明你是符合企业要求的稳定型员工 。
怎么回答职业规划 内容来自用户:小熊
面试时候HR问你的职业规划如何回答
在面试中， 面试官总是会问求职者这类问题：
1、你未来3—5年的职业规划是什么？
2、你将来有什么计划？
3、你的职业规划是什么？
其实， 我们要知道， 面试官之所以问求职者的职业规划， 无非是想要知道求职者是否对于自己的未来有个明确的目标， 以及想要知道求职者在回答这个问题的时候， 是否知道该如何安排自己的工作， 以此来得到面试官的认可 。
那么当面试时候HR问你的职业规划， 要如何回答？其实只要注意这四点就行了 。
把握大方向
当面试官提出这样问题的时候， 求职者不要太过紧张， 什么都没有想清楚， 就立刻回答面试官的问题 。 其实这样是不对的 。
其实， 我们都要清楚一点， 就是在面试的时候， 我们一定要清楚自己应聘的公司主要是做什么的， 以及自己应聘的工作岗位需要自己做什么 。 只有把握了这些大的方向， 你才能在面试的时候， 给自己定一个大的目标以及方向 。
所以， 我们要知道， 在回答面试官的这个问题时， 把握大的方面通常就是我们不需要把自己的职业规划向面试官说的太详细了， 毕竟面试时间是有限的， 面试官也还有其他问题要提问你， 所以你在回答的时候， 只要把握一个大的点就行了 。
抓紧小目标
我们要清楚一点， 面试官问你职业规划的时候， 肯定是要你讲讲如何来实现你定下的规划的目标， 这一点一定要放在重点讲 。 所以， 在回答面试官这个问题的时候， 你可以这样回答， 比如说， 你为了近期要实现的小目标， 你可
面试官问你的职业规划时， 该怎么回答 内容来自用户:三一素材
面试时如何回答职业规划的问题 面试官经常会问你未来5年或xx年内的职业目标是什么， 有没有职业规划， 你是如何规划的， 很多朋友不知从何说起， 因为他根本就没有考虑过这些问题 。 那遇到这问题应该如何回答呢？ 个人建议：不要为回答问题而回答问题， 说自己的的追求和目标是什么， 如多少年内做到什么职位， 而应该从自己的职业定位谈起， 建议这样说：我的职业定位是在XX领域， 我希望在x年内成为公司的骨干， 熟练掌握这方面的知识和技能， 锻炼自己的XX和XX能力， 积累工作经验， 并在此基础上， 能够获得公司进一步的培养， 争取成为本领域内拔尖的人才， 如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人 。 当然不能只回答我想做什么， 而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件， 目前在什么方面也有欠缺， 通过完善的职业规划， 我有理由达成我的职业目标， 让面试官感觉到你的目标不是空洞的， 而是掷地有声 。 当然长远目标和短期计划需要配合， 可以说更短的时间内成长为独当一面的员工， 自己能给公司带来什么样的收益， 可结合应聘岗位的特点来描述 。 可以简单扼要说说自己的打算， 如通过业余时间学习和培训， 通过在工作中学习， 并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助 。 千万不要说， 与他们的企业文化不相吻合的东西， 所以面试之前需要多企业有详细的了解， 知道他们需要什么样风格的员工 。 企业文化比较稳健的企业， 希望员工的职业规划能够
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