然后， 要清楚面试官问的原因
面试官问职业规划， 主要想看的就是“人” 。
通过你谈论你的规划， 可以判断你是否热爱这个职业， 是否有理想， 是否有目标， 同时可以看出你的思维、性格、潜质， 例如是夸夸其谈的人， 还是务实的人， 还是不求进取没有激情的人等等 。
候选人的稳定性、性格是不是合适这个职位， 候选人的职业规划和公司能提供的方向是否相仿， 都是面试官想考量的重要标准， 双方合适是非常重要的 。
所以提问候选人的职业规划， 其实可以做到降低招聘资源风险减少浪费 。 当然， 在候选人回答职业规划的时候， 也会考察到候选人对于自己哪些方面的能力比较有信心 不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话， 考官见得人多了， 你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的 。
面试时hr问你的职业规划是什么？该怎么回答 那遇到这问题应该如何回答呢?个人建议:不要为回答问题而回答问题， 说自己的的追求和目标是什么， 如多少年内做到什么职位， 而应该从自己的职业定位谈起， 建议这样说:我的职业定位是在XX领域， 我希望在x年内成为公司的骨干， 熟练掌握这方面的知识和技能， 锻炼自己的XX和XX能力， 积累工作经验， 并在此基础上， 能够获得公司进一步的培养， 争取成为本领域内拔尖的人才， 如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人 。 当然不能只回答我想做什么， 而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件， 目前在什么方面也有欠缺， 通过完善的职业规划， 我有理由达成我的职业目标， 让面试官感觉到你的目标不是空洞的， 而是掷地有声 。 当然长远目标和短期计划需要配合， 可以说更短的时间内成长为独当一面的员工， 自己能给公司带来什么样的收益， 可结合应聘岗位的特点来描述 。 可以简单扼要说说自己的打算， 如通过业余时间学习和培训， 通过在工作中学习， 并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助 。 千万不要说， 与他们的企业文化不相吻合的东西， 所以面试之前需要多企业有详细的了解， 知道他们需要什么样风格的员工 。 企业文化比较稳健的企业， 希望员工的职业规划能够立足现实， 耐得住寂寞， 具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业， 希望员工能够接受挑战， 思想创新 。 总之， 回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配 。
为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ 首先你要揣摩面试问你职业规划的目的：
1. 你是否是想长期在我公司里上班， 如果你的想法就是在长期在公司里面发展那么他们肯定要着重培养， 如果你的目标不是这里， 他们也许不会要你， 毕竟要浪费大量的时间、精力、金钱 。
2. 对自己是一个怎样的定位， 自己的能力和特长是否适合我们招聘的岗位 。
3. 体现自我价值， 对于自身有价值的体现， 自己有什么资本可以和公司谈条件、公司给你什么样的待遇 。
4. 对自己的未来是一个什么走向， 能够从这上面了解一个人的思想品质， 对工作内容是否了解、对行业前景是否了解 。
这些都是老师问你的几个目的， 自己的职业规划可以满足嘛？
会不会自己的职业规划给面试老师的感觉是这样的：
如果自己对职业规划确实没有想法， 达不到自己想要的作用 。 给别人的感受也不理想， 可以试着自己改一下， 在网上看看相关的职业规划课程， 或者找一个经验丰富的职业规划老师 。
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