什么是大小周双休 在小周休息意味着一周工作六天(周日只休息一天) , 下周工作就五天(星期六和周日休息) 。
在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息) , 下周就工作六天(星期五) 。
大小周 , 即每两周多上一天 , 一年12个月 , 52周多一天 , 也就是比起双休的要多上26天的班 , 基本上可以算作一个月的正常出勤 。
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大小周加班的计算
计算加班工资时 , 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 , 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。 即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资 , 则以日加班工资除以8小时 。
在确定加班工资的计算基数时 , 劳动合同对加班工资基数有明确约定的 , 按约定的标准确定 , 但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准 。
怎样在excel里实现自动区分大小周 大小周是指本周休息2天 , 下周休息一天 , 休息天数是每月6天 , 虽然天数一样 , 但是更灵活一些 。
1949年新中国成立 , 我国一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度 。 算下来 , 就是一周工作六天 , 星期天公休 , 全年52天公休 。 加上法定假日7天 , 全国每年的法定休息时间为59天 。 “单休时代”就此开始 。 虽然有着星期日休假的规定 , 但是真正能享受到假期氛围的人 , 还是少数 。
20世纪80年代 , 原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差 。 他发现联合国每周工作四天半 , 欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度 , 工时大都不超过8小时 。
主要区别
法定节假日和周末休息日的区别 。
我国现行法定年节假日标准为11天 , 具体为:新年 , 放假1天(1月1日);春节 , 放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节 , 放假1天(农历清明当日) 。
劳动节 , 放假1天(5月1日);端午节 , 放假1天(农历端午当日);中秋节 , 放假1天(农历中秋当日);国庆节 , 放假3天(10月1日、2日、3日) 。
怎么判断是大礼拜还是小礼拜 , 比如说11月20日是大礼拜还是小礼拜? 大小周指周末休息 , 单双休循环 。 大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间 , 称为小周 。
小周:周末单休 , 仅休息一天 。
大周:周末双休 , 休息两天 。
如 , 八月的第一周是单休(小周) , 那第二周即双休(大周) 。
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弹性工作制:
随着信息技术的高速发展 , 现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速 , 传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验 。
据一项市场调查显示 , 国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式 , 他们认为 , 现代工作、生活节奏过于紧凑 , 必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情 , 帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟 。
以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压” , 让他们的头脑时刻保持高度的清醒 。 而在人力资源管理研究领域 , 激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生 。
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