公司未为员工缴纳社保 ， 离职后的诉讼时效是多长时间【未交社保追诉期是多久，社保追诉期不受两年限制案例】缴纳社会保险 ， 用人单位应当每年将缴纳保险个人帐户的清单交给职工本人 ， 本人收到清单后对保险有争议的 ， 可以在一年之内提起仲裁 。 用人单位未将保险清单交给本人的 ， 应当从职工收到社会保险清单之日起计算诉讼时效 。
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入职五年单位一直未交社保,是不是不受两年追溯期限制?最长二年时间 ， 并不是以离职为期 ，
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现 ， 也未被举报、投诉的 ， 劳动保障行政部门不再查处 。 前款规定的期限 ， 自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的 ， 自行为终了之日起计算 。 ”
如果以劳动争议为准 ， 则期限只有一年（也不是离职时开始计算 ， 而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）
从劳动争议诉讼的途径看 ， 依据 《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 ”
公司未为员工缴纳社保 ， 离职后的诉讼时效是多长时间？在你解除劳动合同之前 ， 没有追溯期限制 。
社会保险追溯有效期是多长时间社会保险的诉讼时效规定：
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现 ， 也未被举报、投诉的 ， 劳动保障行政部门不再查处 。 前款规定的期限 ， 自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的 ， 自行为终了之日起计算 。 ”
从该条的规定可以看出 ， 劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为 ， 除非该行为处于持续状态 ， 否则劳动保障监察部门没有权利管理 。
从劳动争议诉讼的途径看 ， 依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 ”
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