（七）仪态大方 ， 举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮 ， 尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适 ， 与机关工作人员的身份不符 ， 会给考官留下很坏的印象 。 应试者入座以后 ， 尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作 ， 这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉 。 一般说来 ， 穿着打扮应力求端庄大方 ， 可以稍作修饰 ， 男士可以把头发吹得整齐一点 ， 皮鞋擦得干净一些 ， 女士可以化个淡雅的职业妆 。 总之 ， 应给考官自然、大方、干练的印象 。
（八）平视考官 ， 不卑不亢
考场上 ， 相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪 ， 容易走向两个极端：一是妄自菲薄 ， 觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职 ， 回答错了会被笑话 。 所以 ， 畏首畏尾 ， 欲言又止 ， 肚里有货却“倒”不出来 。 二是有些应试者在大学里担任过学生会干部 ， 组织过很多活动 ， 社会实践能力很强 ， 或是在企业里担任经理等领导职务 ， 也统率过一帮子人 ， 所以很自信 。 进入考场 ， 如入无人之境 ， 对考官们嗤之以鼻 。 这两种表现都不可取 ， 都会影响到应试者的面试得分 。 最好的表现应是：平视考官 ， 彬彬有礼 ， 不卑不亢 。 应树立三种心态：第一 ， 双方是合作不是比试 。 考官对应试者的态度一般是比较友好的 ， 他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关 ， 而不是想和应试者一比高低 ， 所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题 ， 那不是面试的目的 。 第二 ， 应试者是在通过竞争谋求职业 ， 而不是向考官乞求工作 ， 考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况 ， 这不是由考官主观决定的 。 第三 ， 考官来自不同的行业 ， 一般都具有较高的学历和多年的工作经验 ， 理论水平较高 ， 工作经验也比较丰富 。 但他们毕竟是人 ， 不是神 ， 有其所长 ， 也有其短 ， 说不定你所掌握的一些东西 ， 他们不一定了解 。
（九）辩证分析 ， 多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法 。 应试者应具备一定的哲学知识和头脑 。 回答问题不要陷入绝对的肯定和否定 ， 应多方面进行正反两面的考虑 。 从以往面试所出的一些题目来看 ， 测评的重点往往不在于应试者答案的是与非 ， 或是观点的赞同与反对 ， 而在于分析说理让人信服的程度 。 听以要辩证地分析问题 ， 解决问题 ， 而不要简单地乱下结论 ， 有时还要从多个角度去思考 ， 具体情况具体分析 。
（十）冷静思考 ， 理清思路
一般说来 ， 考官提出问题后 ， 应试者应稍作思考 ， 不必急于回答 。 即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性 ， 也不要在考官话音一落 ， 立即答题 ， 那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题 ， 而是在背事先准备好的答案 。 如果是以前完全没有接触过的题目 ， 则更要冷静思考 。 磨刀不误砍柴工 ， 匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓 。 经过思考 ， 理清思路后抓住要点、层次分明地答题 ， 效果要好一些 。
二、面试禁忌
（一）面试中 ， 忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干 ， 就先提条件 ， 何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非 ， 只是要看准时机 ， 一般在双方已有初步意向时 ， 再委婉地提出 。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××” ， “我和××是同学 ， 关系很不错” ， 等等 。 这种话主考官听了会反感 ， 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 ， 甚至有矛盾 ， 那么你这话引起的结果就会更糟 。
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