企业精神包括三个内容:
1员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同;
2由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则;
3员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望 。 企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神 。
参考资料
.企业精神[引用时间2018-4-3]
简单的企业文化怎么写? 企业文化是企业个性意识及内涵的总称,其能以企业组织行为所体现 。 具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵 企业文化守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和 。 教科书上的概念:企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知 。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为 。 “企业文化”,就是企业成员共同的价值观念和行为规范 。 讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于(约束)大家的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范” 。 企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和 。 企业文化特指:企业在长期生产经营活动中确立的,被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称 。 也有人认为,应该从这样几个方面认识企业文化: 1. 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则,所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨 。 2. 企业文化是被大家认为有效的而共享,并共同遵循并自觉维护的; 3. 企业文化是习得的 4. 企业文化是维系企业持续发展的 。 5. 企业文化集中反映了企业的关键价值 。
企业文化一般怎么写 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力 。 它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观 。 这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念 。
企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统,根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层,企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的 。 根据企业文化的系统结构特点,柏明顿咨询给出了企业文化构建的HOME(History-Oneness-Membership-Exchange)模型 。
企业文化概念的不同表述
关于企业文化的概念,有许多不同的认识和表达:
1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为,企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践 。 ……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象 。
2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境 。
3、 威廉·大内认为,企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观 。
4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设 。
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