对公司企业文化的认识怎么写 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知 。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为 。 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象 。
你可以这样理解：
1、 企业效益好了，如何让创业的激情持续高昂：
2、 规模大了，如何避免官僚机制的严重;
3、 企业将走向何方？其方向指引是什么：
4、 企业将如何走向远方？其发展俄精神动力是什么：
5、 同质化时代，如何塑造持久不衰的竞争力：
6、 文化不能成为口号，要解决认同问题：
7、 看似虚无的文化，要与经营管理融合：
8、 企业代际传承，文化将如何接力 。
撰写文化体系的时候，应从以下几方面入手：
1、 文化诊断：优劣势分析、核心价值要素分析
2、 核心文化理念体系设计：清晰组织使命、愿景及核心价值观
3、 应用文化理念体系设计：清晰组织在品牌、经营、管理中的应用理念
4、 行为规范体系设计：将文化显化为干部员工行为，进而固化于行
5、 文化推广实施方案设计与实施：将文化建设可视化、制度化、故事化、长期化
6、 文化评估：评估文化落地效果，查找不足，持续深化
怎么写企业文化 内容来自用户:李召娣
公司企业文化范文大全
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企业文化
一，企业愿景：造客户最满意的PCB—龙信
二、企业宗旨：造最优质的产品，做最诚信的服务 。
三、发展目标：“创行业一流，做全国第一 。 ”
四、企业精神：“团结拼搏、仁爱奉献；开拓创新、敢为天下 。 ”
阐释：
“团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面 。
“拼搏”在工作中一定要准确、高效，在完成任务时要有“不到长城非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸 。
“仁爱”人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本性 。 那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的“本性”就是以人为本 。 但究竟什么是“以人为本”“人性化管理”，通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱企如家 。 留住好的员工就是企业最大的财富 。
“奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工的利益 。 前提是存在这样的“一定条件”，这个条件不是与生俱来的 。 是靠企业的每一位员工创造出来的 。 每个人都必须努力（工作）为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条件，以此确保每个人都能享受到最大的利益 。 五、企业核心价值理念：
企业文化一般怎么写？ 一，追溯企业发展历程
二，关注企业发展现状
三，着眼企业发展未来
企业精神
企业精神的内容具体表：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论等等 。
企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征 。 企业精神的个体特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点 。
企业精神的共性特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为 。 个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点 。
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