正式职工辞职需要办理哪些相关手续 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步， 辞职信和应聘信一样， 都应有一定的格式， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。 也可以再加上一些个人的意见和建议， 推荐合适的接班人等内容 。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步， 你的离职请求是否能够得到批准和支持， 关键还得看这一步 。 在和主管详谈之前， 必须准备好离职的充分理由 。 如果你平时的工作表现还不错， 或者是公司的骨干力量， 那么在谈话中主管很可能会挽留你， 而你必须用得体的语言去应对， 想方设法表明你的立场， 并坚持自己的初衷 。 切忌不辞而别， 那是极其不负责任的行为， 会造成非常不良的影响 。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后， 就应该开始着手交接工作 。 在公司还没找到合适的接替者的时候， 你应该一如既往地努力做好本职工作， 站好最后一班岗 。 而即使在接替你的人来了之后， 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司， 以尽到自己的最后一份责任 。 第四步：人事手续 决定离职之后， 会有一系列人事手续要办， 一般来说是由原单位开出退工单， 并将你的档案转出 。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。 假如你已经找到了新单位， 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可， 假如你是待业或者出国等等， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。 第五步：开离职证明 按正常途径来， 走的时候要开离职证明， 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。 第六步：储存工作档案 在辞职前， 你就应当做一个有心人， 平日就做好业务知识管理 。 将每项业务的程序与必要技能， 都用文字记录下来， 储存在档案或电脑里， 这样离职时才可以移转出去 。 这种做法不但有利于接替者， 对你也有好处 。 任何业务或经验， 若不能够加以整理、记录， 很难转化成个人财富 。 这种积累是可以重复使用的， 更是在公司内持续升迁， 或取得外界机会的必备条件 。
办离职手续要带什么东西吗 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步， 辞职信和应聘信一样， 都应有一定的格式， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。 也可以再加上一些个人的意见和建议， 推荐合适的接班人等内容 。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步， 你的离职请求是否能够得到批准和支持， 关键还得看这一步 。 在和主管详谈之前， 必须准备好离职的充分理由 。 如果你平时的工作表现还不错， 或者是公司的骨干力量， 那么在谈话中主管很可能会挽留你， 而你必须用得体的语言去应对， 想方设法表明你的立场， 并坚持自己的初衷 。 切忌不辞而别， 那是极其不负责任的行为， 会造成非常不良的影响 。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后， 就应该开始着手交接工作 。 在公司还没找到合适的接替者的时候， 你应该一如既往地努力做好本职工作， 站好最后一班岗 。 而即使在接替你的人来了之后， 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司， 以尽到自己的最后一份责任 。 第四步：人事手续 决定离职之后， 会有一系列人事手续要办， 一般来说是由原单位开出退工单， 并将你的档案转出 。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。 假如你已经找到了新单位， 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可， 假如你是待业或者出国等等， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。 第五步：开离职证明 按正常途径来， 走的时候要开离职证明， 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。 第六步：储存工作档案 在辞职前， 你就应当做一个有心人， 平日就做好业务知识管理 。 将每项业务的程序与必要技能， 都用文字记录下来， 储存在档案或电脑里， 这样离职时才可以移转出去 。 这种做法不但有利于接替者， 对你也有好处 。 任何业务或经验， 若不能够加以整理、记录， 很难转化成个人财富 。 这种积累是可以重复使用的， 更是在公司内持续升迁， 或取得外界机会的必备条件 。
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