第五条离职审批
1、辞职：
①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通， 对绩效良好的员工努力挽留， 探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 。
②审批程序：经面谈后， 员工仍然坚持辞职， 则填写第七条附表四：
员工离职要办理哪些手续 在单位辞职， 首先你要去到人事部拿辞职书， 然后申请辞职还要找你的直接上级给你签名， 一般是需要提前一个月申请的 。 等到领到给你签字批准之后， 就可以离职， 不用过来上班， 而且也不会扣工资之类的 。
辞职后需要办理哪些手续？ 一、办理离职时手续：
1、确认公司开具的离职证明；
2、确认个人档案、社保转移手续；
3、去人事那里查对考勤记录， 核对工资的结算， 确认离职的工资发放时间 。
二、辞职即辞去职务， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系， 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请， 双方协商一致解除合同 。
扩展资料
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的 。
申请离职后需要办什么手续 正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话， 需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》， 待部门领导签署意见后报人力资源部 。
2、由人力资源部逐级报请， 经总经理、董事长批准后， 人力资源部通知您的部门领导安排工作交接 。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接， 财务部结清借款后， 经交接双方和部门领导签字确认后， 交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险， 人力资源部同财务部办理保险清算， 进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤， 报上级领导批示， 到工资结算日发放您的工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》， 《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的， 只要是正规大单位， 一般都会要求出具的， 有备无患 。
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