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母婴知识|人力资源部有哪些岗位，女孩子千万别做文员( 四 )

小知识


2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序 ， 经批准后组织实施 ， 并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划 。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划 ， 按月做出预算及工作计划 。 每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制 ， 对公司人员的档案进行统一的管理 。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯 ， 建立公司人才库 ， 保证人才储备 。
5. 依据公司的人力资源需求计划 ， 组织各种形式的招聘工作 ， 收集招聘信息 ， 进行人员的招聘、选拔、聘用及配置 。 对不合格的员工进行解聘 。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订 ， 并对公司薪酬情况进行监控 。
7. 负责建立公司的培训体系 ， 制定公司的年度培训计划 ， 全面负责公司管理层的培训与能力开发工作 ， 并对公司的培训工作进行监督和考核 。
8. 根据公司发展规划 ， 对公司的各个职能部门进行职务分析 ， 编制各岗位的岗位说明书 。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项 。
10. 建立员工沟通渠道 ， 定期收集信息 ， 拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施 。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作 ， 进行劳动关系管理 ， 代表公司解决劳动争议和纠纷 。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续 。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作 ， 并办理员工晋升、奖惩等人事手续 。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统 。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系 ， 负责对内、对外劳资统计工作 。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责 ， 各驻点经理不得干涉 。
人力资源包含哪些职位? 1、制定本部门的工作计划 ， 经上级领导审批后组织实施 。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法 ， 建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 。
3、根据单位发展战略 ， 分析单位现有人力资源状况 ， 预测人员需求 ， 制定、修改人力资源规划 ， 经上级领导审批后实施 。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值 。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划 ， 制定招聘计划 ， 做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作 。
6、组织建立绩效管理体系 ， 制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督 ， 协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作 。
7、根据单位规划和员工发展需要 ， 建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训 ， 努力提高员工素质 。
8、制定单位的薪酬、福利方案 ， 经审批后组织实施；核算员工工资 ， 计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险 。
9、做好员工人事档案管理工作 。 定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告 。

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