本文转自：大众日报
【干部学习会丨厚植乡村振兴人才力量】
学习，是毕生的事业，一生的财富 。 大众日报客户端学习交流类时政栏目《干部学习会》，欢迎山东各级党政机关、企事业单位、高校等干部来稿(征稿邮箱dzrb2020@163.com) 。 以下是本期推荐来稿 。
□黄西奇
民族要复兴，乡村必振兴 。 乡村振兴，人才是关键，要积极锻强“人才链”，用人才之力奏响乡村振兴主旋律 。
招才引智，注入乡村振兴“源头活水” 。 乡村振兴，人才必振兴，必须做到人才工作先行，树立强烈的人才意识，加大引才聚智力度，借助区位优势和乡村振兴政策，以经济发展吸引人才，以人才聚集推动经济发展 。 拓宽引才渠道，采取灵活多变的方式，大力引进各领域、各层次、各类别人才，并积极与带动产业发展有机衔接，及时构建一批数量充足、素质高的乡村振兴生力军 。 同时，完善激励保障机制，增强人才吸附力，积极为人才成长、职称评定、医疗保障等方面排忧解难，真正引导好紧缺人才、高校毕业生、优秀农民工等群体回乡安心创新创业，让一批“爱家乡、经验足、懂管理”的人才主力军为乡村振兴发展赋能 。
精准赋能，点燃乡村振兴“加速引擎” 。 “栽好梧桐树、搭好黄金台”，为乡土人才搭建干事创业平台，让乡土人才“活起来” 。 积极用好乡村振兴“田间学堂”，充分发挥“聪明才智”，做好新型农民、创业人才的专项培训，提升技术技能水平和发展带动能力，让他们勇当乡村振兴的“拓荒者”和“扛鼎者” 。 同时，积极做好引导扶持的“加法”、破除发展藩篱的“减法”，做优创业创新所需的“软环境”，坚持理论培训与实践锻炼相统一，邀请专家教授现场教学、组织本地人才外出学习，提高致富能力，让乡土人才在实践历练中不断提升解决问题、致富带富能力，努力造就一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍 。
贴心服务，涵养乡村振兴“最优生态” 。 广大乡村地区条件艰苦、晋升通道狭窄、付出与回报不成正比等，对人才缺乏长久的吸引力 。 因此，我们要多措并举，用良好的留才环境和强劲的发展势头留住人才 。 进一步优化服务环境，完善乡村振兴人才激励、保障机制，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大显身手 。 结合本地实际、人才需求，有针对性地出台人才奖补政策，不断完善农村基础设施，在家属就业、子女入学、医疗保障等方面为其排忧解难 。 创造适宜的环境，发放柔性引才补贴、农业从业补贴等实实在在的资金扶持措施，注重对优秀人才的政治吸纳，积极推荐政治素质好、能力强的优秀乡土人才作为各级“两代表一委员”人选，深入挖掘优秀人才模范典型，最大限度实现乡村振兴和人才自身成长双赢 。
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