工龄怎么计算? 计算工龄的方法如下：
1、连续计算法 ， 也叫工龄连续计算 。 例如 ， 某职工从甲单位调到乙单位工作 ， 其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。
2、还有合并计算法 ， 也叫合并计算连续工龄 。 是指职工的工作经历中 ， 一般非本人主观原因间断了一段时间 ， 把这段间断的时间扣除 ， 间断前后两段工作时间合并计算 。 如精简退职的工人和职员 ， 退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。
3、最后一种是工龄折算法 。 如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工 ， 计算其连续工龄时 ， 每在此种场所工作一年 ， 可作一年零三个月计算 。
扩展资料：
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中 ， 直接从事有害身体健康工作的职工 ， 在计算其连续工龄时 ， 每从事此种工作一年 ， 作一年零六个月计算 。
参考来源：
工龄如何计算 工龄的计算是一项非常复杂的工作 ， 但说起来也很简单 ， 就是你依据你的个人档案 ， 判断工作时间的长短 。 可能有的时候 ， 你的工作时间并不被认可 。 所以 ， 我们应当按照有关的法律规定来计算 。
工龄的最初定义
所谓工龄 ， 本身是指职工和用人单位建立劳动关系 ， 以工资收入为主要生活来源的工作时间 。 最早源自于《劳动保险条例实施细则草案》 ， 关于工龄部分的认定 。
最初的工龄 ， 可以分为一般工龄和本企业工龄 。 实际上劳动保险条例是1951年公布并实施的 ， 当时社会主义改造还没有完成 。 人们在把握工龄的时候 ， 是比较谨慎的 。 两种工龄是分开要求的 ， 比如《劳动保险条例》中的退休 ， 男同志要求是一般工龄满25年 ， 本企业工龄满5年 。
后期 ， 本企业工龄逐渐被转变为连续工龄 。 和本企业工龄不同 ， 连续工龄可以是指按照组织要求进行工作调动、学习、服役的连续时间 ， 更符合社会的实际 。
工龄是怎么算的？和社保缴费年限有什么区别？
当时的养老金待遇跟连续工龄是有密切关系的 。 人们的养老金待遇是按照连续工龄的长短发放 ， 退休前工资的一定比例 。 比如工龄满10年、不满20年发放原工资的70% ， 工龄满20年、不满30年发放原工资的80% 。 其实我们也可以看到工龄11年和工龄19年发放比例完全一样 ， 带有很大的大锅饭特色 。
工龄逐渐转变为缴费年限或者参保年限
从80年代到90年代 ， 国家陆续建立起了养老保险制度 。 关于养老保险制度 ， 大家认定待遇的主要方式是参保缴费年限 。
国家要求 ， 到达法定退休年龄 ， 养老保险累计缴费满15年 ， 就可以按月享受基本养老金待遇 。
工龄是怎么算的？和社保缴费年限有什么区别？
为了鼓励大家多缴费、长缴费 ， 养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得 。 缴费15年最低基数 ， 养老金待遇最低 。 目前来看 ， 可能刚退休只能领取800~1000元的养老金 。 而缴费三四十年高基数缴费的话 ， 养老金是只能达到三四千元甚至更高 。
养老金的计算公式是全国统一的 ， 主要包括基础养老金和个人账户养老金 。 对于国家建立个人账户制度以前的缴费年限 ， 一般会计算过渡性养老金 。 通过公式可以算出 ， 即使我们每多缴费1个月 ， 养老金都能拉开几元甚至几十元的差距 。
工龄是怎么算的？和社保缴费年限有什么区别？
关于缴费年限和工龄的衔接
实际上按照国家规定 ， 有四类情况可以视同缴费：国家实施养老保险制度以前的国有企业固定工的连续工龄；过去知青的上山下乡时间；建立军人保险制度以前 ， 需要安置工作的复退军人的军龄；机关事业单位实施养老保险制度以前的连续工龄 。 它们的特点就是 ， 现在再也不会出现视同缴费的情形了 。 工龄视同缴费 ， 最终会随着时间的推移 ， 满满消失 。
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